Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных
и
трудовых
гарантий
работников
Муниципального
автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 49
(далее – образовательное учреждение), создания благоприятных условий деятельности
учреждения образования, направленных на повышение социальной защищенности работников,
а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о
труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа № 49 в лице директора Каримовой Елены Юрьевны
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя первичной профсоюзной организации Зарифуллина Натальи Юрьевны (далее –
первичная профсоюзная организация).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, о предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Отраслевого соглашения по организациям системы образования города Екатеринбурга на 20242026 годы, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в соответствующий орган по трудудля уведомительной
регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.

1.12. Профсоюзный комитет обязуется:
1.12.1. Разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его
реализации в полном объеме.
1.12.2. Содействовать эффективной работе образовательной организации.
1.12.3. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных
прав работников, в том числе в судебных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь
членам профсоюза.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4.При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника
под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.1.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок
(58 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59
ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
2.1.6. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в
письменной форме (ст. 74 ТК РФ).
2.1.7. Изменять определенные сторонами условия трудового договора только в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классовкомплектов, групп или количества обучающихся, изменение количества часов по учебному
плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение
образовательных программ, введение новой должности для выполнения работы, которая ранее
выполнялась за доплату, и т. д.).
2.1.8. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под подпись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.9. Устанавливать педагогическим работникам норму часов учебной работы, норму
часов педагогической работы,не ниже нормы за ставку заработной платы. Объем
педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать
только с письменного согласия работника.
2.1.10. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК
РФ).
Увольнение считать массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в организации.
2

В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.11. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.12. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.13. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.14. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.15. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы.
2.1.16. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.17. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.18. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с планом (графиком) по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного
раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных
расходов).
2.1.19. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.20. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.21. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения и заочной форме обучения, при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.22. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.23. Предоставлять за счёт бюджетных (внебюджетных) источников гарантии и
компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим
профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.24. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
3

месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, общешкольных мероприятий.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179
ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии); лица,
проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель первичной
профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного
года.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательнойорганизации.
2.2.4. В образовательной организации необходимо организовать работу с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 5 лет, с целью
оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5.Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка, за исключением случаев ведения электронной трудовой книжки.
2.2.6.Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет контроль за
соблюдением социальных гарантий работников образовательных организаций в вопросах
обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с
действующим трудовым законодательством, соглашениями.
2.2.7. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением численности
или штата работников организации остаётся на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной
организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами члена Профсоюза.
2.3.
Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.4. Профсоюзный комитет обязуется:
2.4.1.Способствовать соблюдениювнутреннего трудового распорядка, дисциплины
труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (ст. 30
ТК РФ);
2.4.2.Представительствовать от имени работников при решении вопросов,
затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и
социально-экономических проблем (ст. 29 ТК РФ);
2.4.3.Вносить предложения и вести переговорыс работодателем по совершенствованию
систем и форм оплаты труда (ст. 41 ТК РФ);
2.4.4. Выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по
инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы работников в Государственной
инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работников;
2.4.5.Добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на
рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране
труда;
2.4.6.Осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда,
контроль за соблюдением правил охраны труда;
4

2.4.7.Участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, улучшений
организации и нормирования труда, регулирования рабочего времени и времени отдыха;
2.4.8.Осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации
профсоюзных кадров и членов профсоюза;
2.4.9. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди
работников и членов их семей.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не
более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в
неделю (Приложение № 1);педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК
РФ); для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в
дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. Устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или)
неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) по соглашению
сторон трудового договора.
По просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением –
в обязательном порядке (ст. 93 ТК РФ).
3.1.7. Привлекать работников с их письменного согласия к сверхурочным работам только
в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с
профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организациив случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ,
от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в
целом или ее отдельных структурных подразделений.
3.1.9.Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ч. 3 ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
5

Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.10.Гарантировать соблюдение запрета в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни беременных женщин.
3.1.11. Направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте
до трех лет, только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной
форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
3.1.12. Гарантии, предусмотренные п. 3.1.11 коллективного договора, предоставляются
также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в
возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым
методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
3.1.13. Привлекать работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка организации, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
3.1.14. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающем
их учебной нагрузки до начала каникул.
3.1.15. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122, 334 ТК РФ. Очередность предоставления
оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпуском по
согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
3.1.16.
При
составлении
графика
отпусковобеспечить
установленное
законодательствомправо отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их
желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет(ст. 262.2 ТК РФ);
- работникам в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора
(ст. 351.7 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
6

-женщинам, имеющим 2-х и более детей до 10 лет;
-ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;
-одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет;
-работающим пенсионерам;
-членам семей военнослужащих.
3.1.17. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления отпуска
по заявлению работника.
3.1.18. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 5).
3.1.19. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение № 4) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.20. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок и условия предоставления которого определяются Приказом Министерством
образования и науки Российской Федерации принят приказ от 31 мая 2016 года № 644 «Об
утверждении
Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
3.1.21. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату сокращенной 36-часовой
рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными
законодательными актами, с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в организации определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании
их письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами.
Предоставлять также отпуск без сохранения заработной платы:
- членам Профсоюза, за выполнение уставных задач ППО – 2 дня;
- победителям профессиональных конкурсов городского и регионального уровня – 2 дня;
7

- на юбилейные даты (55, 60 лет) – 2 дня;
- за участие в спортивных мероприятиях на уровне района, города, области – 1 день за каждое
спортивное мероприятие;
- для встречи жены, дочери из роддома – 5 дней;
- при переезде на новое место жительства -2 дня;
- усыновление ребенка –3 дня;
- для проводов сыновей в армию –2 дня;
- работающим пенсионерам по старости –14 календарных дней в году;
- женщинам образовательного учреждения для посещения врача гинеколога или маммолога - 1
раз в год - 1 день;
работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющих
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям и отцам, воспитывающие детей до
14 лет – до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
членам первичной профсоюзной организации за участие в мероприятиях, проводимых по
плану работы ППО и РО Профсоюза работников образования и науки РФ -1 день за каждое
мероприятие;
другие случаи рассматриваются руководителем МАОУ СОШ № 49 индивидуально
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюджетных
средств)
3.3. Профсоюз обязуется:
3.3.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением режима рабочего времени и
времени отдыха работников образовательного учреждения.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1.Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда работников образовательных организаций (Приложение № 2),
которым устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников, включающее следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера (в том числе, за счет средств, полученных
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).
Положение об оказании материальной помощи.
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации;
Положение о порядке распределения учебной нагрузки.
Положение о классном руководстве.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки включается представитель выборного профсоюзного органа.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области,с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства образования и молодежной политикиСвердловской области и Свердловской
областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденнымПриказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждениев пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными
8

размерами в соответствии с Положением, утвержденным
постановлением
Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019 № 1813.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4.Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в соответствии с
Положением об оплате труда.
4.1.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от деятельности, приносящей доход,
направленных образовательной организацией на оплату труда работников.
4.1.6. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательнойорганизации в первую очередь производится индексация окладов
(должностных окладов, ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.7. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.8.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется
средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
4.1.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачиваетзаработную плату в размере 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя –2/3 средней заработной платы работника.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний
заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на
другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе.
4.1.10. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в забастовке,
проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере 2/3 ставки
(должностного оклада).
4.1.11. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере 15% оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению, об оплате труда работников.
4.1.12. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной
платы, установленной в Российской Федерации.
4.1.13. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей) сверх
нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы труда
обязанностей с учетом пункта 4.1.13.
4.1.14. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
9

реализовываться внеурочная деятельность обучающихся
в
рамках
федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных постановлением Администрации
города Екатеринбурга от 26.07.2019 г. № 1813 минимальных окладов (ставок заработной
платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы)не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям и
преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Сохранять по возможности объем учебной нагрузки,
установленный педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения
учебной нагрузки на следующий учебный год.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить в
соответствии с Положением о распределении учебной (педагогической) нагрузки (Приложение
№ 6)в соответствии с локальным актом
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное
учреждение
является
основным
местом
работы,
обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под подпись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка
будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников
об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данная образовательная организация является местом
основной работы, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов
в классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам
в начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
10

4.2.8. При возложении на учителей, для которых данная образовательная организация
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой работы, если
оно превышает норму часов учебной работы в неделю, установленную за ставку заработной
платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем
за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать для выполнения другим учителям (преподавателям) с их письменного
согласия на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 6 и 21 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается 21 числа
текущего месяца пропорционально отработанному работником времени (фактически
выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц. Окончательный
расчет производится 6 числа месяца, следующего за расчетным
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
11

При
выплате
заработной
платы работодатель ежемесячно обязан извещать в
письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.2.15.При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок
сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу
решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый
день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть
выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором,
по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия
вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических
работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними
размероклада
ставки
заработной
платы,
установленные
за
соответствующую
квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17.После истечения срока действия квалификационной категории, педагогическому
работнику образовательной организации, сохранять размер оклада, ставки заработной платы,
установленный за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты
и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательной
организации системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, в
течение одного года в следующих случаях, предусмотренных коллективным договором,
локальными нормативными актами:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию;
- окончания длительного отпуска в соответствии с п. 5 ст. 47 Федерального закона «Об
образовании в РФ»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника (на основании
решения суда);
- в случае увольнения из образовательной организации в связи с сокращением
численности или штата работников;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
12

- в случае рассмотрения аттестационной комиссией
заявления
педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
устанавливать ему размер оклада, ставки заработной платы, а также все иные выплаты и
повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном учреждении
системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, по каждой
педагогической должности.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных организациях, ему также устанавливаются повышающие
коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные в муниципальной образовательной организации системой
оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им
педагогической должности согласно Приложению № 2.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях) с другим
наименованием, по которой ему не установлена квалификационная категория (в том числе по
совместительству), при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию согласно Приложению №2.
А также квалификационная категория, установленная педагогическому работнику по
педагогической должности, учитывается по одноименной должности с должностным
наименованием «старший», производной от должности, по которой присвоена
квалификационная категория. Квалификационная категория, установленная педагогическому
работнику
по
педагогической
должности
с
должностным
наименованием
«старший»,учитывается также по одноименной должности, от которой должность с
должностным наименованием «старший» является производной.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности советника директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями ему повышается
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию согласно
Приложению №2.
4.2.18.1. Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам – гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик
бывшего СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую
квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на территории
Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную
категорию.
Педагогическим работникам, являющимся гражданами Российской Федерации или
претендующим на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников при наличии квалификационных категорий, присвоенных в Республике
Казахстан в соответствии с приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от
11 мая 2020 года № 192 «Об утверждении Правил присвоения (подтверждения)
квалификационных категорий педагогам»
(далее – приказ № 192), оплата труда
устанавливается с учетом квалификационных категорий, присвоенных согласно приказу № 192,
в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения, в
следующем порядке:
13

Квалификационная категория «педагог- эксперт»
приравнивается
к
первой
квалификационной категории,
Квалификационные
категории
«педагог-исследователь»
и
«педагог-мастер»
приравниваются к высшей квалификационной категории.
4.2.19.Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования впервые поступившим на работу в образовательную
организацию в течение года после окончания образовательной организации
профессионального или высшего образования, не имеющим квалификационной категории, к
окладу, ставке заработной платы устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и
напряженность в размере 50 %, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в образовательной организации системой оплаты труда за
первую квалификационную категорию, сроком на два года.
Данная стимулирующая выплата устанавливается при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом была
установлена данная стимулирующая выплата, в течение указанного срока ушёл в отпуск по
беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленной настоящим
пунктом выплаты продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух
лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода
в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлена данная стимулирующая выплата, в течение указанного срока был призван в
Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данная выплата сохраняется на
оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии
трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на военную
службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), перешёл на педагогическую работу
в другую образовательную организацию, указанная стимулирующая выплата устанавливается
на уменьшенный на время педагогической работы в предыдущей образовательной организации
срок.
4.2.19.1. Стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность в соответствии с
настоящим пунктом производится также с момента окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания
допущенным к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании
пунктов 3–5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности. Если
педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом была установлена
стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, установленная в
соответствии с настоящим пунктом стимулирующая выплата сохраняется после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной организации
(с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом была
установлена стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность, в течение указанного
срока был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данная
стимулирующая выплата сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на
14

военную
службу
срок
при
условии трудоустройства в организацию, из которой он
был уволен в связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в
запас.
В случае истечения срока, на который в соответствии с настоящим пунктом установлена
стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность, в период действия на территории
Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации
природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанную стимулирующую выплату в
течение шести месяцев после истечения срока, на который она была установлена.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), перешёл на педагогическую работу
в другую образовательную организацию, указанная стимулирующая выплата устанавливается
на уменьшенный на время педагогической работы в предыдущей образовательной организации
срок.
4.2.20. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные, обязанностей
по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление квалификационной
категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты, установленные за
выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в должностные обязанности по
методической или наставнической деятельности, увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в коллективном договоре и (или) положении
об оплате труда организации.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.2.21. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской областии нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.22.Педагогическим работникам, участвующим по решению уполномоченных органов
исполнительной власти в проведении итоговой государственной аттестации в рабочее время и
освобожденным от основной работы на период проведения итоговой государственной
аттестации, сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении итоговой государственной
аттестации, выплачивается доплата за дополнительную работу в размере, установленном
Положением об оплате труда работников организации.
4.2.23.Освобождать
педагогических
работников
образовательных организаций,
участвующих по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении
государственной итоговой аттестации по программам основного общего и среднего общего
образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с
сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на время
исполнения ими указанной обязанности.
4.2.24.За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере 5000 рублей. Доплата за классное руководство и
15

ежемесячное
денежное
вознаграждение выплачиваются работнику пропорционально
отработанному времени.
4.2.25. Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с решением
федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств федерального
бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами государственной
власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть
отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства происходит
при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства
в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения;
–
ежемесячное
вознаграждение
за
классное
руководство,
установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за
счет областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих функций
в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2.26.Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере, в том числе работу в
детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при
16

определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном
размере в соответствии с частью первой ст. 152 ТК РФ.
4.3. Профком обязуется:
4.3.1. Принимать участие в работе комиссий:
- по комплектованию педагогических работников на новый учебный год;
- по тарификации педагогических работников;
- по распределению выплат стимулирующего характера, материальной помощи.
4.3.2. Участвовать в разработке и согласовании локальных нормативных актов
учреждения по оплате труда.
4.3.3. Осуществлять общественный контроль за соблюдением норм трудового
законодательства по оплате труда, за своевременной выплатой работникам заработной платы и
отпускных.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и
организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов
производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда
здоровью работников.
5.1.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по
охране труда.
5.1.3. Обеспечить выборы уполномоченного по охране труда из состава профкома и
создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и профсоюзной
организацией на паритетной основе (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от
22 сентября 2021г. N 650н "Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по
охране труда").
5.1.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание учреждения и 2 %
от фонда оплаты труда.
5.1.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки, согласованные с выборным
профсоюзном органом. В состав комиссии по спецоценке в обязательном порядке включать
представителей профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда.
5.1.6. Повторный инструктаж по охране труда проводить под подпись не реже одного раза
в шесть месяцев (для работников, неосвобожденных от прохождения первичного инструктажа).
Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и
проверку знания требований охраны труда.
5.1.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в
установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверки знания требований охраны труда
5.1.8. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций (согласно
«Национальному календарю прививок») и в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Порядкомпроведения
17

обязательных
предварительных
и периодическихмедицинских
осмотров
работников,
предусмотренных частьючетвертой
статьи
213 Трудового
кодекса
РоссийскойФедерации и перечнем медицинских противопоказанийк осуществлению работ с
вредными и (или) опаснымипроизводственными факторами, а также работам,при выполнении
которых проводятся обязательныепредварительные и периодические медицинские осмотры»,
утвержденным приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
В соответствии со ст. 185.1 ТК РФ освобождать работников от работы на один рабочий
день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
для прохождения диспансеризации.
Работников, достигших возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождать от работы
на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работников, не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работников,
являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
освобождать от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
5.1.9.В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от
18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV)» освободить работников от работы в течение двух дней с сохранением
заработной платы при проведении профилактической прививки против новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) – по одному дню на введение каждого компонента вакцины по
заявлению работника.
В случае введения однокомпонентной вакцины освободить работников от работы в
течение одного дня.
Освобождение от работы осуществляется непосредственно в день введения каждого
компонента вакцины (вариант: не позднее, чем со дня, следующего за тем, который указан в
сертификате о прививке или выписке с портала Госуслуг как день, в который проходила
вакцинация).
5.1.10. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным
законом от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Оценку условий
труда проводить не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.
5.1.11. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценке
условий труда следующие компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и
должностей (ст. 117 ТК РФ) согласно приложению № 5;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей согласно приложению № 4. Размер доплат устанавливается по
результатам специальной оценке условий труда по согласованию с профсоюзным комитетом.
Устанавливать в трудовых договорах конкретные размеры повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4
процента тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7
календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов
рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
5.1.12. По результатам специальной оценке условий труда разработать мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
18

5.1.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам средств индивидуальной
защиты и смывающих средств (Приложение №3) в соответствии со ст. 221 ТК РФ, Приказом
Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021 №766н «Об утверждении правил обеспечения работников
средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» и в соответствии: с
утвержденными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям
(должностям); Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты в
зависимости от идентифицированных опасностей; Едиными типовыми нормами выдачи
дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств в соответствии с
Приказами Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021 г. № 767н «Об утверждении типовых норм
выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя.
5.1.14.Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.1.15. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с нормами главы 36.1 ТК РФ, а также «Положением об особенностях
расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»,
утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 г.
№ 223н.
5.1.16. В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных
заболеваний самостоятельно осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников в соответствии с
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 сентября 2021 г. N632н "Об
утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников".
5.1.17. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, в размере5000 рублей.
5.1.18.На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельностив соответствии с законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний
заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на
другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе. (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.19. В случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и средствами
индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работодатель
не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.
5.1.20. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.21. Разработать и утвердить локальные нормативные акты по охране труда, в том
числе инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с профкомом (ст.
214 ТК РФ). Пересматривать инструкции в соответствии с порядком утвержденным Приказом
Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021г. №772н «Об утверждении основных требований к
порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых
работодателем».
5.1.22. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.23. Обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков,
их регулярный анализ и оценку.
19

5.1.24.
Обеспечить
информирование работников об условиях и охране труда на их
рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на
рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ.
Незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его
рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий
труда.
5.1.25. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением административнообщественного контроля.
5.1.26. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам совместной комиссии по охране труда,
уполномоченному по охране труда в проведении контроля над состоянием охраны труда в
учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда, принимать меры к их устранению.
5.1.27. Принять локальный нормативный акт, устанавливающий систему нормирования
труда, по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.1.28. Работодатель имеет право:
использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, обеспечивать хранение полученной информации;
вести электронный документооборот в области охраны труда;
предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ,
а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда федеральному
органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным
органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации).
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников учреждения.
5.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
5.2.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства по
охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Раз в полугодиеподводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.2.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда
и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.7. Оказывать помощь администрации в подготовке учреждения к новому учебному
году и участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
5.2.9. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение условий
труда, снижение травматизма и заболеваемости;
5.2.10. Принимать участие в работе комиссии по охране труда, в комиссии, по
специальной оценке, условий труда, в административно-общественном контроле;
20

5.2.11. Осуществлять защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в
условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности;
5.2.12. Принимать участие и содействовать выполнению мероприятий, предусмотренных
коллективным договором и Соглашением по охране труда;
- содействовать снижению социальной напряженности в коллективе;
- принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению
положения работников образовательной организации; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. соблюдать требования охраны труда;
5.3.2. правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
5.3.3. следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
5.3.4. использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
5.3.5. проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
5.3.6. незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя
о выявленных неисправностях, используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить
работу до их устранения;
5.3.7. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя
о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, указанными в части второй статьи 227 ТК РФ, требований охраны труда, о
каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального
заболевания, острого отравления;
5.3.8. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями;
5.3.9. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
5.3.10.Работники имеют право:
на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем
месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями
труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах, не ниже установленных ТК
РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации либо коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными
актами;
21

на личное участие или участие через своих
представителей
в
рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
на получение актуальной и достоверной информации об использовании приборов,
устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед районным
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий
«Юбилейный».
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты специальной оценки условий труда за всё время работы в
соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории,
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организацияобязуется:
6.3.1. Организовыватькультурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
22

7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условийтруда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а
также не являющихся членами Профсоюза, но письменно заявивших о перечислении 1 % на
счёт Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
указанные средства и перечислять их на расчетный счет районной организации Профсоюза.
7.1.5. Предоставлять профсоюзным комитетам первичных профсоюзных организаций
бесплатно необходимые помещения с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний работников, а
также предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать на совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом, не более 1 рабочего дня в месяц.
7.1.8.Устанавливать доплаты работнику МАОУ СОШ № 49, избранному председателем
первичной профсоюзной организацией, за координацию работы в рамках общественного
управления образовательной организацией. Устанавливать доплаты в размере 7700 рублейпри
возложении на него дополнительной работы по участию в разработке локальных нормативных
актов, а также подготовке и организацию социально значимых мероприятий для работников
образовательной организации.
Устанавливать доплаты уполномоченным по охране труда в размере 3500 рублей при
возложении на него дополнительной работы по участию в разработке локальных нормативных
актов и участию в организации работы по охране труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10.Размещать на сайте образовательной организации страницу первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников образовательной
организации в размере 5000 рублей.
23

7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам (работники в возрасте
до 30 лет) время для участия в мероприятиях, проводимых районной организацией Профсоюза
и Советом молодых педагогов ежемесячно (в соответствии с согласованным и утвержденным
планомв день, установленный городским (районным) отраслевым соглашением).Устанавливать
рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они
были свободны от проведения занятий.

-

7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза, а
также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1 %
заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации
в соответствии с
полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза Образования, Федеральным законом
от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охраны труда,
социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ, ст.373 ТК РФ, 82 ТК РФ, 374 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности
или штата работников организации (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
24

нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.2.7. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в состав
профсоюзного комитета, и не освобождённых от основной работы, только с предварительного
согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной профсоюзной организации и его
заместителей – с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Производить увольнение по инициативе работодателя по всем соответствующим
основаниям, за исключением совершения дисциплинарных поступков, являющихся основанием
для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и перевод работников,
входящих в состав профсоюзного комитета, на другую работу по инициативе работодателя
только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной
профсоюзной организации и его заместителей – с предварительного согласия вышестоящего
профсоюзного органа.
Привлекать к дисциплинарной ответственности уполномоченного по охране труда и
представителей профсоюза в созданной в образовательном учреждении комиссии по охране
труда, производить перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя
только с предварительного согласия профсоюзного комитета.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности или
квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.5. Оказывать работодателю необходимую консультационную, методическую,
информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства;
7.3.6. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников.
7.3.7. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии
с
установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Вести разъяснительную работу.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
25

7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности.
7.3.13. Ходатайствовать перед районной организацией профсоюза в получении:
- бесплатной юридической помощи квалифицированных юристов районной организации
Профсоюза по вопросам трудового права и права социального обеспечения;
- бесплатных индивидуальных консультаций по вопросам гражданского, семейного,
жилищного, наследственного, административного, налогового права;
- защиты интересов работника в случае незаконного дисциплинарного взыскания,
увольнения;
- контроля за правильностью распределения и сохранения педагогической нагрузки,
своевременности выплаты заработной платы и дополнительных выплат;
-контроля за правильностью оформления трудовой книжки, трудового договора;
- путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» с компенсацией части стоимости
путевки (1500 руб.);
- скидки до 20% на всех членов семьи на оздоровление по проекту «Профсоюзная
путевка» в санаториях-профилакториях РФ;
- льготного посещения бассейнов Орджоникидзевского района;
- льгот в рамках проекта «Корпоративная карта члена Профсоюза»;
- права на участие в праздниках и мероприятиях, организуемых Профсоюзом и Советом
молодых педагогов Орджоникидзевской РК Профсоюза, в.т.ч. мероприятиях для детей членов
Профсоюза (День первоклассника, Новый год и др.);
-права на участие в районной спартакиаде по 8 видам спорта: дартс, волейбол, плаванье,
лыжи, стрельба, баскетбол, теннис, коньки;
- беспроцентной профсоюзной ссуды на социальные нужды;
- материальной помощи в тяжелой жизненной ситуации (в т.ч. пожар, платная
хирургическая операция, дорогостоящее лечение, в связи со смертью близких родственников);
- подарков профсоюзного комитета к новому году и другим праздникам;
- профсоюзных грамот, знаков отличия, ценных подарков.
7.3.14. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании коллективных
трудовых споров.
7.3.15. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,
экономиейфонда заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
7.3.16. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных
категорий по результатам аттестации работников.
7.3.17. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
7.3.18. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль над
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
7.3.19. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, в системе проводить
работу по летнему оздоровлению детей работников и санаторно-курортному лечению
работников учреждения.
7.3.20. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
26

8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны один раз в полугодие отчитываются о выполнении коллективного договора
на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
__________________________________________________________________________________

27

Приложение № 1
к коллективному договору
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 49
от «14» апреля 2025г.

ППО МАОУ СОШ № 49
(протокол от «12» апреля2025г. № 3)
Председатель ППО
__________________Зарифуллина Н.Ю.
(подпись)
(Ф.И.О.)

Директор МАОУ СОШ № 49
_______________ Каримова Е.Ю.
(подпись)
(Ф.И.О.)
«14» апреля 2025г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
образовательной организации «Муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение средняя общеобразовательная школа № 49»
(наименование по свидетельству о регистрации)

28

29

I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии
с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), ФЗ-273 «Об образовании в Российской Федерации», другими федеральными,
областными законами и иными нормативными правовыми актами города Екатеринбурга,
содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) регламентируют в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию
условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны
труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными, областными законами,
муниципальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором;
образовательная организация - некоммерческая организация, осуществляющая на
основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в
соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана;
педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных
отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет
обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной
деятельности;1
представитель работодателя - руководитель образовательной организации или
уполномоченные им лица в соответствии с п.1, ст. 51 ФЗ-273 «Об образовании в РФ» ТК РФ;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством
порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном
партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательным
учреждением;
работодатель - юридическое лицо (образовательное учреждение), вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядкаявляются приложением к коллективному
договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
1

Перечень должностей педагогических работников предусмотрен в подразделе 2 раздела 1 номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 21
февраля 2022 г. № 225.
30

условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
структурного подразделения - не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в
двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у
работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Федерального закона №273 «Об образовании в РФ».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие
или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию (далее
– справка уголовного характера). При наличии судимости за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
31

безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть
допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения,
социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта,
культуры и искусства с участием несовершеннолетних по решению комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему
виду деятельности (ст. ст. 331, 351.1 ТК РФ);
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную
с
деятельностью,
к
осуществлению
которой
в
соответствии
с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого
лицо считается подвергнутым административному наказанию.
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в
том числе в форме электронного документа(за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
оформляется) работником не предоставляется.
2.1.9.1. Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, по направлению и
за счет работодателя проходят медицинский осмотр и предоставляют личную медицинскую
книжку, содержащую сведенияоб отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в образовательном учреждении (ст. 220 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов(отделений) не могут
исполняться по совместительству (п. 5 ст. 51 ФЗ-273 «Об образовании в РФ»).
2.1.11. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать
на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или
его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.1.14. Работодатель обязуется уведомлять каждого работника в письменной форме об
изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности
32

в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из
заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в
электронном виде.
2.1.15. При сохранении работником бумажной трудовой книжки:
1) работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой
деятельности также в бумажную;
2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем
трудоустройстве к другим работодателям;
3) сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о
ведении трудовой книжки в электронном виде;
4) трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.16. Обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных трудовых
книжек:
Работнику, подавшему письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном
виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее
ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником
такого заявления.
Лицам, впервые поступающим на работу с 1 января 2021 года, сведения о трудовой
деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой
книжки.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде вместе с
трудовой книжкой или взамен ее.
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления
трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если на
работника ведется трудовая книжка в бумажном виде) и других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной
трудовой книжке, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или
дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в
информационных ресурсах СФР.
2.1.17. Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику
Работникам, на которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан
предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном виде,
подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя):

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.
Такое заявление работник может подать на бумаге или в электронном виде, направив его
по адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном работодателем.
В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать
сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием работника
либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику такие сведения на
бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
2.1.18. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке, в которой повторяется запись,
внесенная в трудовую книжку2.
Форма личной карточки (унифицированная форма по учету кадров № Т-2 «Личная карточка работника»)
утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных
форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
33
2

Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным
должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо
наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.19. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.20. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в
системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Социального фонда России.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом, иным федеральным законом информация.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК
РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального
и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных
с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
34

договора
не
могут
быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1,
72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника
на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2
ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с письменного согласия
работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст.
60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
35

по
требованию
органов
или должностных
лиц,
уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79
ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1
ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
36

- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен
за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы
или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193
ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК
РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.12. Трудовой договор с работником образовательного учреждения подлежит
прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.13, ч. 1, ст. 83 ТК РФ –
пункт 10 ст. 77 ТК РФ), а именно возникновение установленных ТК РФ, иным
федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определёнными видами
трудовой деятельности.
Трудовой договор с работником образовательного учреждения прекращается вследствие
нарушения установленных ТК РФ (аб.6 ч.1 ст. 84 ТК РФ – пункт 11 ст. 77 ТК РФ), а именно
правил его заключенияв нарушение установленных ТК РФ, иными федеральными
законами ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
В силу общего ограничения на занятие любой трудовой деятельностью в сферах
деятельности, относящихся к несовершеннолетним, работодатель при наличии таких
ограничений не вправе осуществлять перевод таких работников на другую работу в том же
образовательном учреждении. Исключением является решение комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав о допуске указанных в статьях 331, 351.1 ТК РФ лиц к
трудовой деятельности в сфере образования.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
37

2.4.14. В день прекращения трудового договора
работодатель
обязан
выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении или предоставить
сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса) у данного работодателя,
выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК
РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается
в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в
трудовой книжке.
2.4.16. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременной женщиной,за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской
справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности (до окончания отпуска по беременности и родам).
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца,
предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при
этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то
работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его
действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте
окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять
с учетом ее состояния здоровья.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с
сокращением численности или штата работников организации, несоответствием работника
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой
матерью3, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего
ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных
детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо
единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и
более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не
состоит в трудовых отношениях (ст.261 ТК РФ).

3

К одиноким матерям относится женщина, являющаяся единственным лицом, фактически
осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных);
то есть воспитывающая их без отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав,
ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно
дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в
виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях,
когда женщина одна воспитывает ребенка.

38

III. Основные права, обязанности и

ответственность сторон трудового договора

3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка,
соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч.
имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
3.2.8. соблюдать законные права и свободы обучающихся;
3.2.9. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
39

3.2.10. выполнять другие обязанности, отнесенные
уставом
образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебников, учебных пособий и материалов, методов оценкизнаний обучающихся;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью и дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз
в три года, для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в
образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (системы
переподготовки и повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в
зависимости от должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными
правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения,
трудовым
договором,
коллективным
договором,
соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину,
режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической
работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного
процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности, проходить в
установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
3.4.6. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению и за счет работодателя;
3.4.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.4.8.выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
40

3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. знакомить работников под роспись с коллективным договором, а также с
дополнениями и изменениями в него;
3.6.11. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.12. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.13. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
3.6.14. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
3.6.15. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
41

3.6.16. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
3.6.17. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.18. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.6.19. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного
учреждения,
трудовым
договором,
коллективным
договором,
соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть
ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работникуне
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в
том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений
о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса), внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок
сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу
решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый
день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть
выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором,
по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
42

3.7.6.
Работодатель,
причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение
в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не
подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости
или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен между ними;
удалять обучающихся с уроков, в том числе освобождать их для выполнения поручений,
не связанных с образовательным процессом.
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях
образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:
Курить табак 4 , распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические
средства и психотропные вещества;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV.Рабочее времяи время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным
днем воскресенье.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливают
правила регулирования режима рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников, замещающих должности, поименованные в номенклатуре должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением
Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. № 225 "Об утверждении номенклатуры должностей
В соответствии с п.1, ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013г № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от
воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» для предотвращения воздействия
окружающего табачного дыма на здоровье человека запрещается курение табака на территориях и в помещениях,
предназначенных для оказания образовательных услуг.
4

43

педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную
5
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" .
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с
учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы, коллективным
договором учреждения6.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми
актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).
4.1.4. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования,
тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями (далее - работники,
ведущие преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием установленных
норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной
(преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в
фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с
приказом № 16017 (далее - нормируемая часть педагогической работы).
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные
обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются
трудовыми договорами и должностными инструкциями.
4.1.5.
Нормируемая
часть
педагогической
работы
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые
учебные (тренировочные) занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и
короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в
том числе "динамическую паузу" (большую перемену) для обучающихся I класса. При этом
учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не
превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо
локальным нормативным актом организации с учетом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки
регулируется расписанием занятий8.

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность".
6
Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и
питания могут определяться по категориям работников образовательного учреждения (руководители, их
заместители, другие руководящие работник; учителя, преподаватели, педагоги дополнительного образования;
иные педагогические работники; учебно-вспомогательный персонал и рабочие профессии, медицинский персонал,
персонал столовой и др.) правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными
актами.
7
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
8
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.
44
5

4.1.6. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их
письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих
программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение
журнала и дневников, обучающихся в электронной форме;
правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение методической,
диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям)
обучающихся;
планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами
организации в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение
обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов
(объединений), работой по проведению родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами
организации, коллективным договором, - выполнение дополнительной индивидуальной и (или)
групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации,
включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных
соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с
указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий
выполнения работ);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение
с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство;
проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими,
учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие
дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока
выполнения и размера оплаты);
локальными нормативными актами организации - периодические кратковременные
дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при
необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение
учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для
отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств в организации работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания
занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого
работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим
планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев
длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни,
когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы
работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не
ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
занятия.
Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного
экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения
45

государственной итоговой аттестации по программам основного общего и среднего
общего образования (далее – ГИА), предоставляются гарантии и компенсации, установленные
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается компенсация за
работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по программам
основного общего и среднего общего образования. Размер и порядок выплаты указанной
компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных
ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение ГИА.
4.1.7. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также
от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в организации не требуется.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего
трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для
указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
4.1.8. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и
не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.1.8.1. Вканикулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную
с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической
работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы),
определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для
выполнения работ, предусмотренных пунктом 4.1.6 настоящих Правил (при условии, что
выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом
количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном
трудовым законодательством порядке.
4.1.8.2. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы.
4.1.9. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей,
других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с
учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения
и устанавливается в следующем порядке: ненормированный рабочий день и 40 часовая рабочая
неделя.
4.1.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час9.
В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение
продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для
сверхурочной работы (ст.ст. 95 и 152 ТК РФ).
46
9

4.1.11. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам
по
перечню
должностей
работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в
соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения,
занимающих следующие должности: директор МАОУ СОШ № 49, заместители директора по
ОД, по ВВР, по АХЧ, по ПВ.
4.1.12. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником
по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до
18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
4.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.14. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников:
педагогические работники, воспитатели групп продленного дня, педагоги дополнительного
образования.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за
один месяц до введения его в действие10.
4.1.15. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных
видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается
введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального
числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года11.
4.1.16. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в
рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и
приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими
Особенностями.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные
затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась
их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым
занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов
(перемен), установленных для обучающихся.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только
по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.

График сменности определяет время начала и окончания работы (смены), продолжительность смены,
время междусменного отдыха и др.
11
В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и должен предусматривать: категории работников,
которым устанавливается суммированный учет рабочего времени (водители и др.); продолжительность учетного
периода; норму рабочих часов за учетный период; график работы (сменности).
47
10

4.1.17. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором)12:
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным
делам.
4.1.18. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
входить в класс после начала урока, за исключением представителя работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
уроков и в присутствии обучающихся.
4.2. Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1. Локальные нормативные акты учреждения по вопросам определения учебной
нагрузки педагогических работников, а также её изменения принимаются по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации (Приказ Минобразования РФ от
22.12.2014г. № 1601).
4.2.2. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и
закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.Определение объема учебной
нагрузки учителей производится один раз в год раздельно по полугодиям.
4.2.3. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.4. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения
количества классов.
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной
нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону его снижения, связанного с уменьшением количества
часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).13
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно только
по взаимному соглашению сторон.
4.2.6. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по
обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий
Понятие рабочего времени определяется статьей 91 ТК РФ (с учетом особенностей регулирования для
отдельных категорий педагогических работников их рабочее время ограничивается пределами нормируемой его
части).
Локальными актами учреждения, а также коллективным договором в соответствии с ТК РФ и Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» должны предусматриваться
положения, определяющие порядок проведения и участия работников, включая являющихся членами профсоюза,
выборных профсоюзных работников, в проведении мероприятий общественного характера, в том числе в рабочее
время.
13
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
48
12

учебный год возможно на общих основаниях и с
соблюдением
порядка
и
сроков
предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
4.2.7. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных
классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых
впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения их в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также преемственности
преподавания предметов в классах, определение объема учебной нагрузки таких учителей на
очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.8. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются
без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за два месяца до
предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки учителей на новый
учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой учебной
нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
4.2.9. Распределение учебной нагрузки производится руководителем образовательного
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также с учетом предложений методического
объединения учителей.
4.2.10. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может
быть установлена в следующих случаях:
для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком;
для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и по
другим причинам;
для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась
постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
предполагается пригласить другого постоянного работника.
4.2.11. Руководитель учреждения, его заместители, руководители структурных
подразделений и другие работники образовательного учреждения помимо работы,
определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках,
секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций, включая работников органов управления в сфере
образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой по своему предмету в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
(ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
49

4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам учреждения
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися или
отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с 13-00
по 14-0014.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному
приказу (распоряжению) работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262
ТК РФ).
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их
письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения
заработной платы.
4.3.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных
дней;
б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы;
работникам с ненормированным рабочим днем; а также в других случаях, предусмотренных ТК
РФ и иными федеральными законами.
4.3.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 (42) календарных дней 15.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования.

4.3.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 63
дня16.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ перерыв для приема пищи должен быть продолжительностью не более двух
часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Но по согласованию и внесению в
коллективный договор можно включить в рабочее время для педагогических работников, выполняющих свои
обязанности непрерывно.
15
Продолжительность ежегодного удлиненного отпуска определяется в соответствии с Постановлением
Правительства от 3 апреля 2024 г. N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"
16
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем определяется в соответствии со ст. 119 ТК РФ коллективным договором или
50
14

4.3.9.
Очередность
предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за
две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя.
4.3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
4.3.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126
ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
4.3.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.3.14. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника
обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.15. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
4.3.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
правилами внутреннего трудового распорядка организации и не может быть менее 3-х календарных дней. Оплата
таких отпусков производится в пределах фонда оплаты труда.
51

4.4.В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от
18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV)»работникам Организации, прошедшим вакцинацию против
коронавирусной инфекции (COVID-19), предоставляются оплачиваемые дни отдыха - по
одному дню на введение каждого компонента вакцины по заявлению работника. В случае
введения однокомпонентной вакцины предоставляется один оплачиваемый день отдыха.
4.4.1. Оплачиваемые дни отдыха, предусмотренные п. 4.4 Правил, предоставляются
работникам непосредственно в день введения каждого компонента вакцины на основании их
заявления и при последующем предъявлении сертификата о прививке или выписки о
вакцинации с портала Госуслуг.
4.4.2. Дни отдыха, предусмотренные п. 4.4. Правил, оплачиваются работникам в размере
их среднего заработка
4.4.3.Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
4.5. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в
периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного
перехода на реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения:
4.5.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются
рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (УВП и ОП).
4.5.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется
режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
52

4.5.3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель обязан
соблюдать правила нормирования труда.
4.6. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обучения:
4.6.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об
организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
4.6.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы труда и отдыха работников,
оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.6.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под подпись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
4.6.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
4.6.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы
дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном
действующим законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
4.6.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г.
№ 536. Режим рабочего времени педагогических работников может уточняться в части начала и
окончания занятий.
4.6.7. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения
и
дистанционных
образовательных
технологий
консультативная,
методическая,
организационная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы
образовательной организации.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений 17 : объявляет благодарность, выдает
Указываются предусмотренные ч. 1 ст. 191 ТК РФ виды поощрений, а также другиевиды поощрений
работников за труд в учреждении (порядок применения поощрений, в том числе с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации, а также их виды определяются коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка).
53
17

премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию
лучшего по профессии и другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81
ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной
и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).

54

6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК
РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава образовательного
учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной
форме.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном
учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленномдля коллективного договора.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под подпись с указанием
даты ознакомления.

55

Приложение № 2
к коллективному договору
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 49
от «14» апреля 2025г.

ППО МАОУ СОШ №49
(протокол от «12» апреля 2025г. № 3)
Председатель ППО
__________________ Зарифуллина Н.Ю.
(подпись)
(Ф.И.О.)

Директор МАОУ СОШ № 49
_______________ Каримова Е.Ю.
(подпись)
(Ф.И.О.)
«14» апреля 2025г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 49

56

Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы работников
Муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
средней
общеобразовательной школы № 49, учредителем которых является Департамент образования
Администрации города Екатеринбурга (далее - учреждение).
2. Размеры заработной платы работников учреждения устанавливаются трудовыми
договорами в соответствии с локальными актами учреждения. Система оплаты труда
работников учреждения разрабатывается на основании настоящего Положения и
утверждается коллективным договором, локальным нормативным актом в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, по согласованию с мнением выборного органа первичной
профсоюзной организации.
3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидии,
предоставляемой учреждению на финансовое обеспечение выполнения муниципального
задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Штатное расписание учреждения разрабатывается в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, утверждается руководителем
учреждения по согласованию с органом Администрации города Екатеринбурга,
осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения, и включает в
себя все должности работников учреждения.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения,
определяются в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21
февраля 2022 г. № 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций" (далее - номенклатура должностей), Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, действующим на
территории Российской Федерации в соответствии с Постановлением Министерства труда и
занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а "О применении
действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России" (далее ЕТКС), Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные
характеристики должностей работников образования" (далее - ЕКС).
6. На установление окладов (должностных окладов) ставок заработной платы
работников направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда Муниципального
автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 49
(за исключением фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного
характера в соответствии с пунктами 30 и 37 настоящего Положения).
57

Оставшаяся часть фонда оплаты труда (за исключением фонда оплаты труда,
предназначенного на выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктами 30 и
37 настоящего Положения) в размере не более 30 процентов направляется на стимулирующие
выплаты и другие выплаты компенсационного характера.
7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством
Российской Федерации.
Глава 2. Условия определения оплаты труда
8. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников
учреждения;
9) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций.
9. При определении размера оплаты труда работников учреждения учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, ученой степени по соответствующему профилю работы,
почетного звания по соответствующему профилю работы);
2) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников учреждения;
3) объем учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
10. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
11. Изменение оплаты труда работника учреждения производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии (при установлении размеров должностных
окладов, ставок заработной платы локальным актом муниципального учреждения
предусматривается их повышение за квалификационную категорию педагогическим
работникам, прошедшим соответствующую аттестацию);
2) при присвоении почетного звания по соответствующему профилю - со дня его
присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук по соответствующему
профилю - со дня издания приказа Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации о выдаче диплома кандидата или доктора наук (при предъявлении диплома
кандидата или доктора наук).
12. При появлении у работника права на изменение размера заработной платы в
соответствии с пунктом 11 настоящего Положения в период пребывания его в ежегодном или
58

другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности
выплата
заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в учреждении педагогическими работниками, устанавливается в случаях,
предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
14. Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических работников не
является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии
осуществления видов работ, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда
и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы
по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры".
15. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих
должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе,
других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих
от приносящей доход деятельности.
16. Предоставление возможности осуществлять преподавательскую работу работникам,
выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других учреждений, работникам предприятий и
организаций осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии - иного представительного органа работников
учреждения при условии, что педагогические работники, для которых данное учреждение
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с
их письменного согласия.
17. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников учреждения возлагается на руководителя, который обязан:
1) проверять документы об образовании и документы, подтверждающие
квалификационную категорию, другие основания для определения размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников, предусмотренные настоящим
Положением;
2) ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том
же учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание учреждения,
включающее в себя все должности.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
учреждения
18. Оплата труда работников учреждения включает в себя:
1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры которых
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
по соответствующим профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, указанным в главе 4 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, указанным в главе 5 настоящего Положения.
59

19. Размеры должностных окладов, ставок
заработной
платы
работников
учреждения, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, должности
педагогических работников, должности руководителей структурных подразделений,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников,
руководителей структурных подразделений установлены в приложениях № 1, 2, 3 к
настоящему Положению.
Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от
11.05.2016 N 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность".
20. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей служащих установлены в приложении № 4 к настоящему
Положению.
21. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесенияк профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих".
Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
установлены в приложении № 5 к настоящему Положению.
22. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
23. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
24. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их заместителям,
служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера в соответствии с главами 4 и 5 настоящего Положения.
Глава 4. Выплаты компенсационного характера

60

25.
Выплаты
компенсационного характера,
размеры
и
условия
их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и локальными
нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
26. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников учреждения при наличии оснований для их
выплаты.
27. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
28. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в абсолютном
размере или процентном отношении к окладу. При этом размеры выплат компенсационного
характера не могут быть установлены ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного
характера работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
29. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
по результатам специальной оценки условий труда устанавливается в соответствии со ст. 174
ТК РФ - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Руководитель образовательной организации осуществляет меры по проведению
специальной оценки рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся
от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных
условиях.
Специальная оценка рабочих мест осуществляется в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
30. Всем работникам учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной
плате
за
работу
в
местностях
с
особыми
климатическими
условиями,
установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении
районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не
установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах
Казахской ССР".
31. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в
пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
32. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты
и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
33. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
61

Доплаты за увеличение объема работ (за проверку письменных работ, внеурочную
деятельность) устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено
законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
Доплаты за увеличение объема работ (за классное руководство, заведование
отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными
мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими
группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение
функций координатора, куратора проекта, класса (группы), обеспечение профессиональной
ориентации обучающихся) устанавливаются в абсолютном размере.
Размеры доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительно оплачиваемых работ.
33-1. Выплаты при выполнении дополнительных работ устанавливаются работнику в
случае возложения на него обязанностей контрактного управляющего, сопровождающего (в
случае подвоза обучающихся автотранспортом муниципального общеобразовательного
учреждения) или специалиста по охране труда (в случае отсутствия данной должности в
штатном расписании), а также в случае избрания работника председателем первичной
профсоюзной организации.
Размеры выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительно оплачиваемых работ.
34. В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где
невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день,
переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха
или с согласия работника дополнительной оплатой в соответствии с действующим
законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы - в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым
договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
35. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
36. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
соответствии с действующим законодательством.
По желанию работника повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
37. Работникам учреждений (кроме руководителя учреждения, его заместителей) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам) за норму часов рабочего времени в следующих размерах:
20 процентов оклада - педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому
детей с ограниченными возможностями здоровья (при наличии заключений клиникоэкспертных комиссий лечебно-профилактических организаций (больниц, поликлиник,
диспансеров));
15 процентов оклада - педагогическим работникам лицеев, гимназий, школ с
углубленным изучением отдельных предметов, деятельность которых связана с
образовательным процессом;
62

15 процентов оклада - педагогическим работникам за работу в классах для
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, созданных в общеобразовательных
организациях;
20 процентов оклада - педагогическим работникам за индивидуальное и групповое
обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и
детских отделениях больниц для взрослых;
20 процентов оклада - специалистам психолого-педагогических и медикопедагогических комиссий, логопедических пунктов, в том числе руководителям данных
комиссий и пунктов;
20 процентов оклада - воспитателям, младшим воспитателям, музыкальному
руководителю, инструктору по физической культуре, медицинским работникам, учителюлогопеду, учителю-дефектологу, педагогу-психологу за работу в группах компенсирующей и
оздоровительной направленности муниципальных дошкольных образовательных организаций
(в том числе в группах компенсирующей и оздоровительной направленности, организованных
в общеобразовательных организациях, реализующих программы дошкольного образования);
38. Размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются
руководителем учреждения в соответствии настоящим Положением:
38.1. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере 5000 рублей. Доплата за классное руководство и
ежемесячное денежное вознаграждение выплачиваются работнику пропорционально
отработанному времени.
Выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5 000 рублей
выплачивается ежемесячно дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство,
установленной по состоянию на 31 августа 2020 года из бюджета субъекта Российской
Федерации, но не более 2-х выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному
педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х и более
классах.
Размер выплаты компенсационного характера конкретному работнику и срок
осуществления данной выплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
39. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы,
так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат
стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Глава 5. Выплаты стимулирующего характера
40. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом и
трудовым договором с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки
эффективности труда ее работников в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на
оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности,
направляемых на оплату труда работников учреждения.
41. Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат;
5) иные выплаты в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе
средств от приносящей доход деятельности.
63

42. Обязательными условиями для осуществления
выплат
стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
43. Размер выплат стимулирующего характера определяется учреждением с учетом
разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
учреждения на основании локальных актов с учетом возможности обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
44. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности труда устанавливаются
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников учреждения
(приложение № 7)Показатели и критерии оценки эффективности труда работников).
45. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
выполнение работ, повышающих эффективность деятельности и улучшающих имидж
учреждения, выплаты молодым специалистам, а также выплаты за сложность и
напряженность труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных
и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов и групп,
количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой
аттестации, в том числе к единому государственному экзамену, за подготовку определенного
количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, в
том числе за призовые места, занятые непосредственно работником или обучающимися в
учреждении в международных, общероссийских, областных и городских выставках,
конкурсах, фестивалях, за реализацию авторских программ, за результаты работ,
обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность работы систем, ресурсов
и средств учреждения, за разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования, за выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
учреждения.
Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в образовательную
организацию в течение года после окончания образовательной организации
профессионального или высшего образования, а также допущенным к педагогической
деятельности в период обучения с момента получения соответствующего образования,
устанавливаются выплаты в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы сроком на два года или до прохождения ими аттестации на
квалификационную категорию.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом учреждения, трудовым договором.
46. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
поощрения работника за высокий уровень профессиональной подготовленности, получение
высокой оценки по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты:
- за наличие ученой степени кандидата наук, почетного звания (СССР, РСФСР,
Российской Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со
64

слов "заслуженный", в размере 20 процентов оклада
(должностного
оклада),
ставки
заработной платы;
- за наличие ученой степени доктора наук, почетного звания (СССР, РСФСР, Российской
Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со слов
"народный", в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- за другие качественные показатели.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.
Педагогическим
работникам,
прошедшим
аттестацию
на
установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные,
обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим
работникам,
прошедшим
аттестацию
на
установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в должностные
обязанности по методической или наставнической деятельности, увеличиваются в следующих
размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
47. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
осуществляемые с учетом стажа работы по специальности в сфере образования или в
учреждении. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается
учредителем.
48. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени на основании показателей и критериев
оценки эффективности деятельности работника учреждения в соответствии с локальным
актом учреждения.
49. В целях обеспечения социальной защищенности работников учреждения и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива
по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда применяется
единовременное премирование:
1) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
Федерации, награждении государственными наградами и наградами муниципального
образования "город Екатеринбург", Свердловской области, Российской Федерации;
2) в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех дошкольных
работников;
3) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения
и каждые последующие 5 лет);
4) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
5) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
50. Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
65

51. Руководитель учреждения вправе при наличии экономии финансовых средств на
оплату труда оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
учреждения, принятым руководителем учреждения по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации, и (или) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
52. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер выплаты
стимулирующего характера устанавливается пропорционально отработанному времени.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
Глава 6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера
53. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
54. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются
работодателем.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в трудовом
договоре,
составленном
на
основе
типовой
формы
трудового
договора,
утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О
типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения", в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления,
особенностей деятельности и значимости учреждения в соответствии с системой критериев
для дифференцированного установления оклада руководителю учреждения, утвержденной
учредителем.
55. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы
работников учреждения - в кратности от 1 до 4. Система критериев для дифференцированного
установления соотношения средней заработной платы разрабатывается и утверждается
учредителем.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений,
формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников учреждения рассчитывается без учета
заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера.
Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера, работников учреждения осуществляется в соответствии
с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В трудовые договоры с руководителями учреждений включаются условия оплаты труда
с учетом предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней
заработной платы работников учреждения.
56. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера
устанавливаются работодателем на 10 - 70 процентов ниже должностного оклада
руководителя учреждения, установленного в соответствии с пунктом 54 настоящего
Положения.
57. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся с учетом
результатов его деятельности и деятельности учреждения в соответствии с критериями
66

оценки эффективности работы учреждения и его
руководителя,
установленными
работодателем (учредителем), а также с учетом особенностей типа и вида учреждения.
Также с целью поощрения руководителей учреждений за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу учреждения может осуществляться
единовременное премирование в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Стимулирование руководителей учреждения осуществляется в соответствии с
положением о стимулировании руководителей учреждений, утвержденным работодателем по
согласованию с соответствующим профсоюзным органом, которое предусматривает размеры,
порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии)
назначения данных выплат.
Стимулирование руководителя учреждения может осуществляться в том числе за счет
средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
В пределах фонда оплаты труда работников учреждения руководителю может быть
оказана материальная помощь на основании его заявления. Условия выплаты и размер
материальной помощи устанавливаются работодателем.
58. Руководителю, заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты
компенсационного характера в соответствии с главой 4 настоящего Положения.
59. Заместителям руководителя и учреждения устанавливаются выплаты
стимулирующего характера в соответствии с главой 5 настоящего Положения.
60. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя учреждения принимается руководителем учреждения.

Приложение № 1. Профессиональные квалификационные группы должностей
работников учебно-вспомогательного персонала и размеры окладов
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы
Профессиональная
квалификационная
группа должностей
работников учебновспомогательного
персонала первого
уровня
Профессиональная
квалификационная
группа должностей
работников учебновспомогательного
персонала второго
уровня

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы
-

Первый

Должности,
отнесенные к
квалификационному
уровню

Размер
должностного
оклада, руб.

Вожатый,
помощник
воспитателя,
секретарь учебной
части

4172

Дежурный по
режиму, младший
воспитатель <*>

5424

Второй

Диспетчер
5424
образовательного
учреждения,
старший дежурный
по режиму
<*> За выполнение младшим воспитателем особо важных для функционирования
67

организации работ к минимальному размеру должностного оклада применяется
абсолютное повышение в размере 4000,00 руб., которое образует новый минимальный
размер должностного оклада

Приложение № 2. Размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным
уровням квалификационной группы должностей педагогических работников
Квалификационный
уровень
Первый

Второй

Третий

Четвертый

Должности, отнесенные к
квалификационному уровню

Размер
должностного
оклада, руб.

Инструктор по труду, инструктор по
физической культуре, музыкальный
руководитель, старший вожатый
Инструктор-методист, концертмейстер,
педагог дополнительного образования,
педагог-организатор, социальный педагог,
тренер-преподаватель
Воспитатель, мастер производственного
обучения, методист, педагог-психолог,
старший инструктор-методист, старший
педагог дополнительного образования,
старший тренер-преподаватель
Преподаватель (кроме должностей
преподавателей, отнесенных к профессорскопреподавательскому составу), преподавательорганизатор основ безопасности
жизнедеятельности, руководитель
физического воспитания, старший
воспитатель, старший методист, тьютор (за
исключением тьюторов, занятых в сфере
высшего и дополнительного
профессионального образования), учитель,
учитель-дефектолог, учитель-логопед
(логопед), педагог-библиотекарь

11870

19908

20505

21120

Приложение № 3. Профессиональные квалификационные группы должностей
руководителей структурных подразделений и размеры окладов
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы
Профессиональная
квалификационная
группа должностей
руководителей
структурных
подразделений

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы
Первый

Должности,
отнесенные к
квалификационному
уровню

Размер
должностного
оклада, руб.

Заведующий
(начальник)
структурным
подразделением,
отделом, отделением,
сектором, учебно-

10664

68

Профессиональная
квалификационная
группа
"Общеотраслевые
должности
служащих второго
уровня"

Второй

Третий

Профессиональная
квалификационная
группа
"Общеотраслевые
должности
служащих
четвертого уровня"

Пятый
Второй

консультационным
пунктом, учебной
мастерской и
другими
структурными
подразделениями
Заведующий
канцелярией,
заведующий
складом,
заведующий
хозяйством
Заведующий
библиотекой,
заведующий
производством,
заведующий
столовой, шеф-повар
<*>
Начальник гаража
Главный энергетик,
специалист по
защите информации

7801

10840

10840
12464

Третий

Директор
13448
(начальник,
заведующий)
филиала, другого
обособленного
структурного
подразделения
<*> За выполнение шеф-поваром особо важных для функционирования организации
работ к минимальному размеру должностного оклада применяется абсолютное
повышение в размере 3500,00 руб., которое образует новый минимальный размер
должностного оклада
Приложение № 4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей служащих и размеры окладов
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы
Профессиональная
квалификационная
группа

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы
Первый

Должности,
отнесенные к
квалификационному
уровню

Размер
должностного
оклада, руб.

Архивариус,
делопроизводитель,
калькулятор,

6048

69

"Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня"
Второй

Профессиональная
квалификационная
группа
"Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня"

Первый

Второй

Третий

кассир,
машинистка,
секретарь,
секретарьмашинистка
Должности
служащих первого
квалификационного
уровня, по которым
может
устанавливаться
производное
должностное
наименование
"старший"
Администратор,
инспектор по
кадрам, лаборант,
секретарь
руководителя,
специалист по
социальной работе,
техник, техник
вычислительного
центра, техникпрограммист,
художник
Должности
служащих первого
квалификационного
уровня, по которым
устанавливается
производное
должностное
наименование
"старший",
должности
служащих первого
квалификационного
уровня, по которым
устанавливается
вторая
внутридолжностная
категория
Должности
служащих первого
квалификационного
уровня, по которым
устанавливается
первая
внутридолжностная
категория

6655

6908

8325

9154

70

Четвертый

Профессиональная
квалификационная
группа
"Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня"

Первый

Второй

Третий

Механик,
должности
служащих первого
квалификационного
уровня, по которым
может
устанавливаться
производное
должностное
наименование
"ведущий"
Бухгалтер,
бухгалтер-ревизор,
документовед,
инженер,
специалист по
охране труда,
инженер по
ремонту, инженерпрограммист
(программист),
инженерэлектроник
(электроник),
психолог, социолог,
специалист по
кадрам, экономист,
экономист по
бухгалтерскому
учету и анализу
хозяйственной
деятельности,
экономист по
планированию,
экономист по труду,
экономист по
финансовой работе,
юрисконсульт
Должности
служащих первого
квалификационного
уровня, по которым
устанавливается
вторая
внутридолжностная
категория
Должности
служащих первого
квалификационного
уровня, по которым
устанавливается
первая

10076

8492

11077

11938

71

Четвертый

внутридолжностная
категория
Должности
служащих первого
квалификационного
уровня, по которым
может
устанавливаться
производное
должностное
наименование
"ведущий"

12875

Приложение № 5. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих и размеры окладов
Квалификационный
уровень

Наименование должности

Размер
должностного
оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня"
Первый
Наименования профессий рабочих, по
5095
которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3го квалификационных разрядов <*>,
гардеробщик, грузчик, кастелянша, лифтер,
садовник, сторож (вахтер), уборщик
производственных помещений, уборщик
служебных помещений, дворник, аппаратчик
химводоочистки, мойщик посуды <**>,
подсобный рабочий <**>
Кладовщик, машинист по стирке белья и
5508
ремонту спецодежды, кухонный рабочий <**>
Оператор копировальных и множительных
5922
машин
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня"
Первый
Обувщик по ремонту обуви, оператор
5922
стиральных машин, оператор электронновычислительных и вычислительных машин,
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий, тракторист
Киномеханик, маляр, парикмахер, швея
6575
Машинист (кочегар) котельной, машинист
7289
насосных установок, оператор котельной,
плотник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик
по ремонту электрооборудования, штукатур
Водитель, кондитер, столяр, повар <**>
9136
Электрогазосварщик, электромонтер по
9136
ремонту и обслуживанию
электрооборудования
Второй
Наименования профессий рабочих, по
9231
72

которым предусмотрено присвоение 6-го и 7го квалификационных разрядов <*>; слесарьремонтник, охранник
Третий
Наименования профессий рабочих, по
9550
которым предусмотрено присвоение 8-го
квалификационного разряда <*>
Четвертый
Наименования профессий рабочих,
9947
предусмотренных 1 - 3-м квалификационными
уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих
важные (особо важные) и ответственные
(особо ответственные) работы,
высококвалифицированные рабочие <***>
<*> В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих.
<**> За выполнение мойщиком посуды, подсобным рабочим, кухонным рабочим,
поваром особо важных для функционирования организации работ к минимальному
размеру должностного оклада применяется абсолютное повышение в размере 3500,00
руб., которое образует новый минимальный размер должностного оклада.
<***> Перечень профессий высококвалифицированных рабочих разрабатывается
учреждением и утверждается главным распорядителем бюджетных средств
Приложение № 6. Перечень должностей работников, у которых размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25 процентов


























Руководитель структурного подразделения, филиала.
Заместитель руководителя структурного подразделения, филиала.
Заведующий кабинетом, логопедическим пунктом.
Заместитель заведующего кабинетом, логопедическим пунктом.
Преподаватель, методист, инструктор-методист (включая старшего).
Воспитатель (включая старшего), классный воспитатель.
Младший воспитатель.
Педагог-психолог, педагог-организатор.
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре.
Учитель-дефектолог, учитель-логопед.
Педагог дополнительного образования.
Руководитель физического воспитания.
Концертмейстер, музыкальный руководитель, культорганизатор.
Инженер, механик, энергетик, режиссер.
Заведующий библиотекой, фильмотекой, производством (шеф-повар), столовой,
канцелярией, хозяйством, складом.
Документовед, инспектор по кадрам, специалист по кадрам.
Механик.
Программист, электроник.
Техники всех специальностей, технолог.
Учитель.
Старший вожатый.
Педагог-организатор.
Преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины.
Педагог-библиотекарь.
Библиотекарь.
73

 Лаборант.
Приложение № 7 Показатели и критерии оценки эффективности труда работников
1. Показатели стимулирования деятельности учителя
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Показатели
Расчет
показателя Шкала
премирования
(количество баллов)
1.Результативность участия Количество
учащихся
и Районные мероприятия:
детей
и
педагогов
в педагогов победителей, призеров 1
место
–
1
олимпиадах,
конкурсах, и
участников
олимпиад, призеры (2,3 место)– 1
фестивалях,
выставках, конкурсов,
фестивалей, участники
–
0,5
турнирах,
конференциях выставок,
турниров, Городские мероприятия:
различного уровня
конференций и т.д.(за 1 место, 1 1
место
–
2
группу,1 коллектив при наличии призеры (2,3 место)– 1
грамот, сертификатов и других участник – 0,5
подтверждающих документов). ВСОШ (муниципал. тур)
Баллы зависят от формы участия: победители и призеры– 2
очное/ дистанционное и от Региональные, областные
уровня участия город, регион, мероприятия:
РФ, международное
1
место
–
3
призеры (2,3 место)–3
участник
–
1
Федеральные,
всероссийские
и
международные
мероприятия:
1
место
–
5
призеры (2,3 место)–5
участники -1
2.Результаты
сдачи Количество учащихся, сдавших ОГЭ:
экзамена в форме ГИА экзамены с показателями выше более 80 баллов – 1 (за
(ЕГЭ/ОГЭ)
среднего балла по району, результат обучающегося)
городу, области и количества более 90 баллов – 1,5 (за
высокобальников: ЕГЭ, ОГЭ
результат обучающегося)
ЕГЭ:
более 80 баллов – 1,5 (за
результат обучающегося)
более 90 баллов – 2 (за
результат обучающегося)
3.Выступление педагога в Количество
и
качество Школьный уровень – 1
методической
работе выступления
Районный уровень – 1
(конференциях, семинарах,
Городской уровень – 2
методических
Региональный, областной
объединениях,
уровень
–
3
педагогических чтениях) и
Федеральный,
в качестве экспертов при
всероссийский
и
проведении
аттестации
международный уровень –
педагогических кадров и
5
других мероприятиях).

74

4.Внедрение в учебный Количество и качество
процесс новых активных
методов
обучения
с
применением технических
средств
обучения,
электронновычислительной техники,
наглядных пособий
5.Результативность
Положительная динамика
коррекционноразвивающей работы с
обучающимися.
6.Результативность работы Положительная динамика
с одаренными детьми.
7.Организация
работы Представление
аналитических
наставничества
над отчетов о проделанной работе
молодыми специалистами
Выплаты за качество выполняемых работ
Показатели
Расчет
показателя

5

5

5
5

Шкала
(количество баллов)
1. Качественная подготовка Количество
и
качество 1
и проведение внеклассных мероприятий,
количество
мероприятий для учителей положительных отзывов
предметников
2. Аналитическая работа по Наличие анализа контрольных 0,5
преподаваемому предмету, работ
и
диагностических
учет
личностных мероприятий.
достижений обучающихся
Выплаты по итогам работы
Показатели
Расчет показателя
Шкала
(количество баллов)
1.Участие в инновационной Создание
собственных Школьный уровень – 0,5
деятельности,
ведение методических и дидактических Районный уровень – 1
экспериментальной работы, разработок,
рекомендаций, Городской уровень – 2
разработка и внедрение учебных пособий, авторских Региональный, областной
авторских
программ, программ, творческих проектов, уровень – 3
рекомендаций, творческих применяемых в образовательном Федеральный,
проектов,
руководство пространстве.
всероссийский уровень – 5
творческими проектами.
Баллы зависят от количества и Международный уровень
уровня участий.
–
5Руководство
творческими проектами5
2.Проведение
мастер- Мероприятие
должно
быть Школьный уровень – 0,5
классов, открытых уроков, посещено и проанализировано Районный уровень – 1
классных
часов, администрацией,
иметь Городской уровень – 2
выступления на научно- положительные
отзывы Региональный, областной
практических
участников.
уровень – 3
конференциях,
наличие Баллы зависят от количества и Федеральный,
опубликованных
работ, уровня участий.
всероссийский уровень – 5
работ по обобщению опыта,
Международный уровень
размещение
результатов
–5
педагогического
опыта
работы с обучающимися на
75

сайтах
3.Организация
и Количество
проведение в мероприятиях мероприятий
различного
уровня
(диагностических,
дистанционных, (заочных)
контрольных
работ;
семинаров;
олимпиад;
конкурсов;
фестивалей;
выставок;
турниров;
конференций;
соревнований и других)

и

качество

1

4.Качественное
ведение Зависит от нагрузки педагогов 0,5 1 раз в полугодие
электронного
предметников
и
классного
документооборота
руководства
школьной
документации
(журналы,
дневники,
посещение уроков и т.д.)

5.Результативность участия
педагогов
в
профессиональных
конкурсах,
фестивалях,
выставках,
турнирах
различного уровня

Количество
побед.
Баллы
зависят
от
формы
проведения и участия
(очное или дистанционное).

6.Результативное
Баллы зависят от результата
наставничество педагогов в
профессиональных
конкурсах,
фестивалях,
выставках,
турнирах,
выступления
на
конференциях
и
публикации
различного
уровня

Школьные мероприятия –
3
Районные мероприятия –
3
Городские мероприятия –
5
Региональные, областные
мероприятия
–
5
Федеральные,
всероссийские
мероприятия –
10
Международные
мероприятия – 10
5

76

7.Высокий
уровень Количество и качество
исполнительской
дисциплины (качественная
подготовка
отчетов,
нормативных документов,
программ)

1

8.Качественное
ведение Служебная записка
банка
данных
детей,
охваченных
различными
видами мониторинга

5

9.Высокий
уровень
внеурочной деятельности
по
социальному
направлению
развития
личности
(консультации,
беседы и т.д.)

Количество и качество охвата 5
обучающихся
каждой
программой
внеурочной
деятельности

10.Качественная
Качество мероприятия
5
организация и проведение
мероприятий
профилактической
направленности
2. Показатели стимулирования деятельности заместителя директора
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Критерии
Конкретизация критерия
Шкала
(количество баллов)
1.
Интенсивность при федеральная/региональный/
муниципальный уровень заполнении
форм муниципальная
1
государственной
региональный уровень -3
статистической
федеральный уровень -5
отчётности
2.
Эффективный
Высокий уровень - 85%-90% Высокий уровень – 0,5
контроль
охвата Повышенный уровень - свыше Повышенный уровень - 1
обучающихся
90%
организованным горячим
питанием
3.
Контроль и анализ Увеличение доли обучающихся, 3
охвата
обучающихся охваченных разными формами
внеурочной
внеурочной деятельности по
деятельностью
сравнению
с
предыдущим
периодом
(положительная
динамика
по
всей
части
образования)
Премиальные выплаты по итогам работы
77

4.
Качественное
ведение документации в
соответствии
с
должностными
обязанностями
5.
Контроль
своевременного
и
качественного
ведения
учителями
учебной
документации
6.
Посещение учебных
занятий
7.
Отсутствие
замечаний по качеству и
срокам
предоставления
отчетов,
информации,
документов
в
адреса
запросов
8.
Увеличение
доли
обучающихся,
участвующих
в
конкурсных
мероприятиях
интеллектуальной
направленности
9.
Профилактическая
работа с педагогически
запущенными
обучающимися
10.
Подготовка
и
качественное проведение
мероприятий

Отсутствие замечаний

3

Отсутствие замечаний

3

посещения не менее 12 учебных 3
занятий в месяц
Отсутствие замечаний
3

по сравнению с аналогичным 3
периодом в прошлом учебном
году

Положительная динамика

3

международный
всероссийский
региональный
муниципальный
- уровень ОО;
Отсутствие замечаний

5
5
3
2
1
5

уровень;
уровень;
уровень;
уровень;

11.
Отсутствие
замечаний по итогам
проверок учредителем и
надзорными органами
12.
Эффективная работа За
своевременность 5
по
организации выполненной работы
аттестационных
процессов, награждению
работников ОО, издание
распорядительных
документов
13.
Отсутствие
Отсутствие жалоб
5
обоснованных жалоб и
обращений
по
разрешению
конфликтных ситуаций
14.
Эффективная
контроль
организован
и 5
организация
эффективен/ не организован
внутришкольного
78

контроля
деятельности
классных руководителей
15.
Эффективная
отсутствие/ наличие замечаний
5
организация дежурства по
школе
16.
Качественная
Количество
и
качество 5
организация и проведение мероприятий
мероприятий
профилактической
направленности
3. Показатели стимулирования деятельности заместителя директора по АХЧ
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Критерии
Конкретизация критерия
Шкала
(количество баллов)
1.
Интенсивное
Планирование, организация и 3
обеспечение прохождения контроль
прохождения
медосмотров
работников медосмотров
работников
(вакцинация)
(вакцинация) и работа с отчетами
Выплаты за качество выполняемых работ
1.
Качественное
без замечаний
ведение документации по
учёту
оборудования
и
техники
2.
Укомплектованность при отсутствии вакансий
учреждения
обслуживающим
персоналом
Премиальные выплаты по итогам работы
1. Обеспечение
Отсутствие
замечаний
по
качественных санитарно- результатам проверок
гигиенических условий и
условий безопасности в
помещениях
ОО
в
соответствии
с
требованиями СанПиН и
госпожнадзора
2. Готовность
акт без замечаний
образовательного
учреждения к новому
учебному году
3. Качественная
по количеству мероприятий
подготовка
ОО
к
проведению мероприятий
4. Своевременное
и При отсутствии замечаний, при
качественное выполнение отсутствии аварийных ситуаций,
заявок на устранение при своевременном принятии
неисправностей
исчерпывающих
мер
по
оборудования
и ликвидации аварий
помещений,
предупреждение
аварийных ситуаций

3

3

5

5

5

3

79

5.
Обеспечение
качественных санитарногигиенических условий и
условий безопасности в
помещениях
ОО
в
соответствии
с
требованиями СанПиН и
госпожнадзора
6.
Готовность
образовательного
учреждения к новому
учебному году
7.
Качественная
подготовка
ОО
к
проведению мероприятий
8.
Своевременное и
качественное выполнение
заявок на устранение
неисправностей
оборудования
и
помещений,
предупреждение
аварийных ситуаций
9.
Отсутствие
нарушений и замечаний
со стороны надзорных
органов
(по факту проверок)
10.
Отсутствие
обоснованных жалоб со
стороны
персонала,
обучающихся и родителей
на содержание здания,
работу оборудования
11.
Обеспечение
рационального
использования
оборудования
12.
Высокий уровень
организации и контроля
работы обслуживающего
персонала
13.
Ведение
экономической
деятельности
14.
Интенсивность
объемов работы в связи с
сезонным загрязнением

Отсутствие
замечаний
результатам проверок

по 5

акт без замечаний

5

по количеству мероприятий

5

При отсутствии замечаний, при 3
отсутствии аварийных ситуаций,
при своевременном принятии
исчерпывающих
мер
по
ликвидации аварий

без замечаний

5

при отсутствии замечаний

3

своевременное
списание
и 3
утилизация
списанного
оборудования и инвентаря
при отсутствии замечаний

3

сбор первичной документации, 5
своевременная подготовка и
сдача первичной документации в
централизованную бухгалтерию
За интенсивность объема работ
10

80

4.
Показатели
стимулирования деятельности педагога - организатора,
педагога дополнительного образования, педагога – психолога, учителя – логопеда
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Шкала
Категории
Конкретизация категорий)
(количество баллов)
1. Результативность
Призовые места за участие в Районный
уровень
–1
участия в конкурсах международных, всероссийских, Городской уровень – 2
педагогом
региональных
конкурсах, Региональный, областной
соревнованиях
(выездные/ уровень
–
3
интернет ресурсы);
Федеральный,
призовые места за участие в всероссийский
и
муниципальных
конкурсах, международный уровень –
соревнованиях.
5
2. Сопровождение
и федеральный уровень;
Районный уровень –
1
представление
региональный уровень;
Городской уровень – 2
результатов реализации муниципальный уровень
Региональный, областной
инновационных
уровень
–
3
проектов
Федеральный,
всероссийский
и
международный уровень –
5
Выплаты за качество выполняемых работ
1. Показатели сохранности
не менее 80-90%,
0,5
контингента обучающихся в
не менее 90-100%
1
течение всего срока
обучения
2. Участие в социальных и
образовательных проектах
ДОУ и ОУ, учреждениями
культуры, спорта,
здравоохранения
3. Разработка и внедрение (в
зависимости от уровня)
инновационной
образовательной программы
4. Разработка учебнометодического комплекта,
обеспечивающего
реализацию образовательной
программы, электронных
образовательных продуктов
Выплаты по итогам работы
1. Проведение мастерклассов, презентаций;
выступления на конференциях,
форумах, семинарах и т.п.
(выше уровня
образовательного учреждения
и вне рамок функциональных
обязанностей)

за каждый проект

1

программы индивидуальные,
3
программы для детей с особыми
образовательными
потребностями;
программа
для
работы
с
творческой группой
За каждый комплект. Постоянное 3
обновление
и
пополнение
методического комплекта.

За одно выступление

Районный уровень – 1
Городской уровень – 2
Региональный, областной
уровень
–
3
Федеральный,
всероссийский
и
международный уровень –
5
81

2. Наличие публикаций
по распространению
педагогического опыта и
методических пособий
(за каждую), уровень

За количество и качество

Районный уровень – 1
Городской уровень – 2
Региональный, областной
уровень –3
Федеральный,
всероссийский
и
международный уровень –
5
5. Показатели стимулирования деятельности зав. библиотекой, педагога-библиотекаря
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Категории
Конкретизация категорий
Шкала
(количество баллов)
1.
Высокая
По отчету
3
читательская активность
обучающихся.
2.
Организация работы Служебная записка
3
библиотеки в качестве
информационного
образовательного центра.
3.
Участие в
По результату
3
общешкольных,
районных, городских и
областных
мероприятиях.
4.
Привлечение
Результативность привлечения
3
фондов библиотек города
и области.
5.
Выплаты за качество
выполняемых работ
6.
Планирование
Отсутствие замечаний
3
комплектования
библиотечного фонда.
7.
Обеспечение
За своевременность выполненной 3
участников
работы
образовательного
процесса литературой для
проектноисследовательской
деятельности.
Осуществление поиска и
заказа литературы.
8.
Проведение
Количество и качество
3
библиотечных уроков в
мероприятий, количество
форме компьютерной
положительных отзывов
презентации.
9.
Проведение
Количество и качество
3
практических семинаров мероприятий, количество
для школьных
положительных отзывов
библиотекарей на базе
библиотеки лицея.
Выплаты по итогам работы
1.
Составление и
За своевременность
3
пополнение электронного каталога. выполненной работы
82

2.
Использование ИнтернетЗа своевременность
3
ресурсов при выполнении справок выполненной работы
пользователей библиотеки.
6. Показатели стимулирования деятельности обслуживающего персонала (уборщица,
дворник, рабочий по обслуживанию здания, слесарь-сантехник и другие)
Выплаты за качество выполняемых работ
Шкала
Критерии
Конкретизация критерия
(количество
баллов
3.
Своевременное и
За
своевременность 3
качественное выполнение
выполненной работы
поступающих заявок
4.
Качество ежедневной
Работа
выполняется 3
(генеральной) влажной уборки
аккуратно и тщательно, не
закрепленных помещений в
требует переделки
соответствии с требованиями
СанПиН
5.
Отсутствие обоснованных
Отсутствие жалоб
3
жалоб, устных замечаний и
докладных записок со стороны
администрации, работников
учреждения и родителей
(законных представителей)
Выплаты по итогам работы
1.
Проведение
генеральных Работа
выполняется 3
уборок
аккуратно и тщательно, не
требует переделки
2.
Ответственное и бережное
отношение
к
имуществу
(инвентарь, спец.одежда, СИЗ)
3.
Активное
участие
в
общественной жизни школы

Отсутствие
превышения 3
норм расхода имущества

Участие
в
спортивных 10
соревнованиях, творческих
конкурсах, мероприятиях (за
каждое)
4.
Помощь в организации за каждое мероприятие
3
общешкольных мероприятий
5.
Эффективность работы по В сравнении с периодом 3
экономии электроэнергии, воды, прошлого года
моечных средств, сохранения
инвентаря
6.
Обеспечение качественных Отсутствие замечаний по 3
санитарно-гигиенических
результатам проверок
условий и условий безопасности
в
помещениях
ОО
в
соответствии с требованиями
СанПиН и госпожнадзора
7.
Готовность
акт без замечаний
5
образовательного учреждения к
новому учебному году
8.
Своевременное
и При отсутствии замечаний, 3
качественное выполнение заявок при отсутствии аварийных
на устранение неисправностей ситуаций,
при
83

оборудования и помещений, своевременном
принятии
предупреждение
аварийных исчерпывающих мер по
ситуаций
ликвидации аварий
9.
Отсутствие нарушений и без замечаний
3
замечаний
со
стороны
надзорных
органов
(по факту проверок)
10.
Отсутствие обоснованных при отсутствии замечаний
3
жалоб со стороны персонала,
обучающихся и родителей на
содержание
здания,
работу
оборудования
11.
Обеспечение
своевременное списание и 3
рационального
использования утилизация
списанного
оборудования
оборудования и инвентаря
12.
За интенсивность работ: во
5
время ремонтных работ, в
период карантинов, в осенне –
весенний период, в период
проведения
массовых
мероприятий
7. Показатели стимулирования деятельности диспетчера, специалиста по кадрам и
охране труда, документоведа, лаборанта, инженера-программиста.
Выплаты за качество выполняемых работ
Категории
Конкретизация категорий
Шкала
(количество баллов)
1.
Качественное
ведение За своевременность
3
документации по приему и выполненной работы
увольнению работников.
2.
Своевременное
За своевременность
3
предоставление
качественной выполненной работы
информации и документов для
начисления заработной платы
работников лицея.
3.
Качественное
ведение За своевременность
3
документации по обучающимся.
выполненной работы
4.
Качественное
ведение За своевременность
3
документации по личному составу выполненной работы
работников лицея.
5.
Качественный прием и За своевременность
3
рассылка входящей и исходящей выполненной работы
документации.
6.
Обеспечение
учителям- За своевременность
3
предметникам
условий
для выполненной работы
проведения
уроков
с
использованием
современных
средств ЭВМ, Интернета.
Выплаты по итогам работы
7.
Процент
вовлечения Количество и качество
3
учителей
в
активное
использование ЭВМ, технических
средств обучения.
8.
Обеспечение
исправного За своевременность
3
84

технического
состояния
оборудования.
9.
Отсутствие
неисправной
техники и простоев ее в работе.
10.
Обеспечение
образовательного
процесса
лицензионным ПО.
11.
Расширение
сети
партнерских отношений и поиска
нестандартных
решений
для
развития инженерной службы.
12.
Высокое качество работы
локальной сети учреждения
13.
Высокий
уровень
исполнительской дисциплины

выполненной работы
Отсутствие замечаний

3

За своевременность
выполненной работы

3

Качество выполняемой работы 3

Качество выполняемой работы 3
За своевременность
выполненной работы

3

Приложение № 3
к коллективному договору
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
85

средней общеобразовательной школы № 49
от «14» апреля 2025г.

ППО МАОУ СОШ № 49
(протокол от «12» апреля 2025г. № 3)
Председатель первичной профсоюзной
организации МАОУ СОШ № 49
__________________ Зарифуллина Н.Ю.
(подпись)
(Ф.И.О.)

Директор МАОУ СОШ № 49
_______________ Каримова Е.Ю.
(подпись)
(Ф.И.О.)
«14» апреля 2025г.

График аттестации педагогических работников на 2025 год
№
1. 1
2. 2
3. 3
4. 4
5. 5
6. 6
7. 7
8. 8
9. 9
10
11
12
13
14
15

Ф.И.О.
учителя
Чернышов Кирилл
Юрьевич
Дружинина Варвара
Александровна
Чусовлянкин Юрий
Сергеевич
Голубцова Надежда
Павловна
ДустимоваАнорНаимхон
овна
Жукова Ольга
Леонидовна
НагыеваГюльнар Рустам
кызы
Омельков Никита
Алексеевич
Руссович Татьяна
Александровна
Торопова Светлана
Владимировна
ХуромоноваАзизаМизро
бшоевна
Чащина Дарья
Евгеньевна
Кичка Ирина
Владимировна
Тихонова Ксения
Павловна
Петракова Виктория
Викторовна

должность

дисципли
на

Категория и
срок окончания

учитель

Физическая
культура

б/к

учитель

Начальные
классы

СЗД

учитель

Физическая
культура

СЗД

учитель

технология

б\к

учитель

английский
язык

б\к

учитель

математика

1 КК
20.09.2025

учитель

Начальные
классы

б\к

учитель

технология

б\к

учительдефектолог
учительлогопед

б\к
б\к

учитель

Английский
язык

б\к

учитель

Физическая
культура

б\к

учитель

Биология

1 КК
27.11.2025

учительдефектолог
учитель

б\к
Химия

1 КК
27.11.2025

Месяц
аттестации
КК
ФЕВРАЛЬ,
2025
ФЕВРАЛЬ
2025
ФЕВРАЛЬ,
2025
МАРТ
2025
МАРТ
2025
МАЙ
2025
МАЙ
2025
МАЙ
2025
МАЙ
2025
ИЮНЬ
2025
ИЮНЬ
2025
ИЮНЬ
2025
СЕНТЯБРЬ
2025
СЕНТЯБРЬ
2025
СЕНТЯБРЬ
2025

86

от «14»
г.

Приложение № 4
к коллективному договору
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 49
апреля 2025

ППО МАОУ СОШ № 49
(протокол от «12» апреля 2025г. № 5)
Председатель
________________ Зарифуллина Н.Ю.
(подпись)
(Ф.И.О.)

Директор МАОУ СОШ № 49
_______________ Каримова Е.Ю.
(подпись)
(Ф.И.О.)
«14» апреля2025 г.

88

89

Приложение № 5
к коллективному договору
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 49
от «14» апреля 2025г.

ППО МАОУ СОШ № 49
(протокол от «12» апреля 2025г. № 3)
Председатель
__________________ Зарифуллина Н.Ю.
(подпись)
(Ф.И.О.)

Директор МАОУ СОШ № 49
_______________ Каримова Е.Ю.
(подпись)
(Ф.И.О.)
«14» апреля 2025г.
Унифицированная форма № Т-7
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
Форма по ОКУД
по ОКПО

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 49
наименование организации
Мнение выборного профсоюзного органа
от “ 26 ”

декабря

2024 г. №

Код
0301020
44661339

УТВЕРЖДАЮ
4

учтено

Руководитель
Номер
документа
345.2

1.

Дата
составления
26.12.2024
“

ГРАФИК ОТПУСКОВ

директор

На год
2025
”

личная подпись

должность
Каримова Е.Ю.
расшифровка подписи

2025 г.

№
п\п

ОТПУСК

Структурное
подразделение

1

Должность
(специальность,
профессия)
по штатному
расписанию

Фамилия, имя, отчество

2

3

перенесен
ие отпуска

Дата отпуска
Табельный
номер

4

количество
календарных
дней

5

основание
(документ)
с

по

6

7

8

Подпись
дата предполагаемого отпуска
9

10
90

1.
2.

МАОУ СОШ № 49
МАОУ СОШ № 49

3.

МАОУ СОШ № 49

4.
5.

МАОУ СОШ № 49
МАОУ СОШ № 49

6.

МАОУ СОШ № 49

7.

МАОУ СОШ № 49

8.

МАОУ СОШ № 49

9.

МАОУ СОШ № 49

10.

МАОУ СОШ № 49

11.
12.

МАОУ СОШ № 49
МАОУ СОШ № 49

13.
14.

МАОУ СОШ № 49
МАОУ СОШ № 49

15.

МАОУ СОШ № 49

16.

МАОУ СОШ № 49

17.

МАОУ СОШ № 49

18.

МАОУ СОШ № 49

19.

МАОУ СОШ № 49

Абрамова Полина Павловна
Абрамян
Учитель
МаринэАгоровновна
Арбузова Галина
Учитель
Викторовна
Учитель
Арбузов Данил Сергеевич
Ахмедова
Учитель
ДинораАхмаджоновна
Берлинская Яна
Учитель
Константиновна
Брежнева Елена
социальный педагог
Владимировна
Верзилов Никита
Учитель
Вячеславович
Волкова Антонина
Педагог библиотекарь
Григорьевна
Волкова Ольга
Учитель
Владимировна
Учитель
Волохин Евгений Андреевич
Гаврилова Ирина
Учитель
Леонидовна
Учитель
Гимаева Ирина Василовна
Учитель

Преподаватель организатор ОБЗР ГимаевФлюрФидавиевич

Голубцова Надежда
Павловна
Дружинина Варвара
Учитель
Александровна
ДустимоваАнорНаимхоновн
Учитель
а
Епанешникова Галина
Учитель - логопед
Васильевна
Учитель

Учитель

Жукова Ольга Леонидовна

49724

56

01.07.2025 25.08.2025

Заявление

49729

56

01.07.2025 25.08.2025

Заявление

49143

56

02.06.2025 28.07.2025

Заявление

49932

56

02.06.2025 28.07.2025

Заявление

49103

56

01.07.2025 25.08.2025

Заявление

49139

56

01.07.2025 25.08.2025

Заявление

49999

28

01.08.2025 28.08.2025

Заявление

49237

56

01.07.2025 25.08.2025

Заявление

49181

56

01.07.2025 25.08.2025

Заявление

49085

56

02.06.2025 28.07.2025

Заявление

49050

56

01.07.2025 25.08.2025

Заявление

49200

51

01.07.2025 20.08.2025

49190

56

02.06.2025 28.07.2025

Заявление

49963

56

01.07.2025 25.08.2025

Заявление

49709

56

01.07.2025 25.08.2025

Заявление

49991

56

02.06.2025 28.07.2025

Заявление

49980

56

01.07.2025 25.08.2025

Заявление

49038

56

02.06.2025 28.07.2025

Заявление

49982

56

01.07.2025 25.08.2025

Заявление

91

20.

МАОУ СОШ № 49

21.
22.
23.

МАОУ СОШ № 49
МАОУ СОШ № 49
МАОУ СОШ № 49

24.

МАОУ СОШ № 49

25.

МАОУ СОШ № 49

26.
27.
28.
29.

МАОУ СОШ № 49
МАОУ СОШ № 49
МАОУ СОШ № 49
МАОУ СОШ № 49

30.

МАОУ СОШ № 49

31.

МАОУ СОШ № 49

32.

МАОУ СОШ № 49

33.

МАОУ СОШ № 49

34.

МАОУ СОШ № 49

35.

МАОУ СОШ № 49

36.

МАОУ СОШ № 49

37.
38.

МАОУ СОШ № 49
МАОУ СОШ № 49

39.

МАОУ СОШ № 49

Зарифуллина Наталья
Юрьевна
Учитель
Захарова Елена Валерьевна
Учитель
Захарова Елена Викторовна
Казаковцева Екатерина
Педагог - психолог
Александровна
Каримова Владлена
Учитель
Эдуардовна
Карпова Екатерина
Учитель
Евгеньевна
Учитель
Килякова Елена Юрьевна
Учитель
Кичка Ирина Владимировна
Педагог - психолог Корнейкова Дарья Игоревне
Кузнецов Алексей
Тьютор
Владимимрович
КузнецоваТатьяна
Учитель
Александровна
Кульбекова Гузель
Учитель
Феликсовна
Кузьмичева Алиса
учитель
Сергеевна
Лапушкина Татьяна
Учитель
Викторовна
Леушкина Елена
Учитель - дефектолог
Анатольевна
Лефонд Ольга
Учитель - дефектолог
Александровна
Ломаева Екатерина
Учитель
Анатольевна
Учитель
Лялина Алена Николаевна
Магеррамова Ангелина
Учитель
Вахидовна
Меньшенина Наталья
Педагог - организатор
Валерьевна
Учитель

49950

56

02.06.2025 28.07.2025

Заявление

49994
49214

51
56

01.07.2025 20.08.2025
02.06.2025 28.07.2025

Заявление
Заявление

49985

56

01.07.2025 25.08.2025

Заявление

49940

56

02.06.2025 28.07.2025

Заявление

49079

56

01.07.2025 25.08.2025

Заявление

49044
49161
49041

56
56
56

01.07.2025 25.08.2025
01.07.2025 25.08.2025
02.06.2025 28.07.2025

Заявление

49144

56

02.06.2025 28.07.2025

Заявление

49142

56

02.06.2025 28.07.2025

Заявление

49230

56

01.07.2025 25.08.2025

Заявление

49222

56

01.07.2025 25.08.2025

Заявление

49027

56

02.06.2025 28.07.2025

Заявление

49995

47

01.07.2025 16.08.2025

Заявление

49986

56

02.06.2025 28.07.2025

Заявление

49231

56

01.07.2025 25.08.2025

Заявление

49034

56

02.06.2025 28.07.2025

Заявление

49742

56

02.06.2025 28.07.2025

Заявление

49607

56

01.07.2025 25.08.2025

Заявление

Заявление

92

40.

МАОУ СОШ № 49

41.

МАОУ СОШ № 49

42.

МАОУ СОШ № 49

43.
44.

МАОУ СОШ № 49
МАОУ СОШ № 49

45.

МАОУ СОШ № 49

46.

МАОУ СОШ № 49

47.
48.

МАОУ СОШ № 49
МАОУ СОШ № 49

49.

МАОУ СОШ № 49

50.

МАОУ СОШ № 49

51.

МАОУ СОШ № 49

52.

МАОУ СОШ № 49

53.

МАОУ СОШ № 49

54.
55.
56.

МАОУ СОШ № 49
МАОУ СОШ № 49
МАОУ СОШ № 49

57.

МАОУ СОШ № 49

58.

МАОУ СОШ № 49

59.

МАОУ СОШ № 49

Мирзоева
АзизаДододжоновна
Учитель
НагыеваГюльнар Рустам
кызы
Учитель
Назарова
ФарангезАмриназаровна
Учитель - дефектолог Наумова Анна Васильевна
Огорелкова Анна
Учитель
Максимовна
Окулова Галина
Учитель
Александровна
Омельков Никита
Учитель
Алексеевич
Учитель
Панова Ксения Михайловна
Пекбаев Максим
Учитель
Вячеславович
Пермина Анастасия
Учитель
Константиновна
Пермякова Ольга
Учитель
Николаевна
Петракова Виктория
Учитель
Викторовна
Рахманова
Учитель
БайимМушфиговна
Рыбкин Дмитрий
Учитель
Алексеевич
Учитель
Рыбкина Полина Алексеевна
Учитель
Савицкая Ирина Вадимовна
Сапожникова Татьяна
Педагог - организатор
Юрьевна
Селезнева Ксения
Учитель
Валерьевна
Синицина Кристина
Учитель
Ильинична
Учитель
Стрюков Василий
ПДО

49227

56

01.07.2025 25.08.2025

Заявление

49981

56

01.07.2025 25.08.2025

Заявление

49730

56

02.06.2025 28.07.2025

Заявление

49224

56

02.06.2025 28.07.2025

Заявление

49983

56

01.07.2025 25.08.2025

Заявление

49160

56

01.07.2025 25.08.2025

Заявление

49625

56

01.07.2025 25.08.2025

Заявление

49735

56

02.06.2025 28.07.2025

Заявление

49046

56

01.07.2025 16.08.2025

Заявление

49220

56

02.06.2025 28.07.2025

Заявление

49026

56

01.07.2025 25.08.2025

Заявление

49162

56

02.06.2025 28.07.2025

Заявление

49110

56

01.07.2025 25.08.2025

Заявление

49232

56

02.06.2025 28.07.2025

Заявление

49987
50000

56
28

02.06.2025 28.07.2025
01.08.2025 28.08.2025

Заявление
Заявление

49990

56

02.06.2025 28.07.2025

Заявление

49135

56

01.07.2025 25.08.2025

Заявление

49996

42

02.06.2025 14.07.2025

Заявление

49734

56

01.07.2025 25.08.2025

Заявление
93

60.
61.

МАОУ СОШ № 49
МАОУ СОШ № 49

62.
63.
64.

МАОУ СОШ № 49
МАОУ СОШ № 49
МАОУ СОШ № 49

65.

МАОУ СОШ № 49

66.

МАОУ СОШ № 49

67.
68.

МАОУ СОШ № 49
МАОУ СОШ № 49

69.

МАОУ СОШ № 49

70.
71.
72.
73.
74.

МАОУ СОШ № 49
МАОУ СОШ № 49
МАОУ СОШ № 49
МАОУ СОШ № 49

75.
76.
77.
78.

МАОУ СОШ № 49
МАОУ СОШ № 49
МАОУ СОШ № 49
МАОУ СОШ № 49
МАОУ СОШ № 49

Валерьевич
Учитель
Суханова Елена Николаевна
Тарасов Станислав
Учитель
Александрович
Учитель
Тихонова Ксения Павловна
Учитель-логопед Ткаль Мария Александровна
Учитель
Томилова Анастасия
Алексеевна
Учитель - логопед Торопова Светлана
Владимировна
Педагог - психолог Уфимцева Виктория
Алексеевна
Учитель
Хамроева Ирина Николаевна
Учитель
Хомылева Людмила
Семеновна
Учитель
ХурамоноваАзимаМизробш
оевна
Учитель
Чащина Дарья Евгеньевна
ПДО
Чащина Елена Юрьевна
Учитель
Чернышев Кирилл Юрьевич
Учитель
Чистяков Роман Андреевич
Учитель
Чусовлянкин Юрий
Сергеевич
Шахмина Анастасия
Учитель
Дмитриевна
Шацилло Варвара
Учитель
Алексеевна
Учитель
Шумакова Елена Витальевна
Шубина Инна
Учитель
Владимировна

49007

56

02.06.2025 28.07.2025

Заявление

49014

56

02.06.2025 28.07.2025

Заявление

49989
49225

56
56

02.06.2025 28.07.2025
02.06.2025 28.07.2025

Заявление
Заявление

49612

56

02.06.2025 28.07.2025

Заявление

49627

56

01.07.2025 25.08.2025

Заявление

49738

56

02.06.2025 28.07.2025

Заявление

49988

56

02.06.2025 28.07.2025

Заявление

49024

56

02.06.2025 28.07.2025

Заявление

49112

56

01.07.2025 25.08.2025

Заявление

49626
49984
49795
49059

56
56
56
56

01.07.2025
02.06.2025
02.06.2025
01.07.2025

25.08.2025
28.07.2025
28.07.2025
25.08.2025

Заявление
Заявление
Заявление
Заявление

49715

56

01.07.2025 25.08.2025

Заявление

49993

51

01.07.2025 20.08.2025

Заявление

49733

56

01.07.2025 25.08.2025

Заявление

49078

56

01.07.2025 25.08.2025

Заявление

49191

56

02.06.2025 28.07.2025

Заявление

49002

7
14
21
14

28.02.2025
14.04.2025
21.07.2025
06.10.2025

Заявление
Заявление
Заявление
Заявление

79.
МАОУ СОШ № 49

Директор

Каримова Елена Юрьевна

07.03.2025
27.04.2025
11.08.2025
20.10.2025

94

80.

МАОУ СОШ № 49

Зам. директора по Ткаченко Олеся
АХЧ
Владимировна

49971

28

01.07.2025 28.07.2025

Заявление

49049

28

01.06.2025 28.06.2025

Заявление

49998

14

01.07.2025 14.07.2025

Заявление

49972

28

01.06.2025 28.06.2025

Заявление

49712

28

01.06.2025 28.06.2025

Заявление

49141

28

01.07.2025 28.07.2025

Заявление

49929

28

01.08.2025 28.08.2025

Заявление

49714

28

01.06.2025 28.06.2025

Заявление

49740

28

01.08.2025 28.08.2025

Заявление

49714

21

01.07.2025 21.07.2025

Заявление

49992

28

81.

82.

МАОУ СОШ № 49

Документовед

МАОУ СОШ № 49

Дворник

МАОУ СОШ № 49

Гардеробщик

МАОУ СОШ № 49

РПЗ

МАОУ СОШ № 49

УСП

МАОУ СОШ № 49

УСП

МАОУ СОШ № 49

УСП

МАОУ СОШ № 49

УСП

МАОУ СОШ № 49

Гардеробщик

83.
84
85.
86.
87.
88.
89.
90.

МАОУ СОШ № 49

2.
Руководитель кадровой
службы

РПЗ

Скибина Елена Викторовна
Агишева Екатерина
Павловна
Барабошин Андрей
Николаевич
Гусев Дмитрий Валерьевич
Демидова Динара
Анатольевна
Колясникова Лариса
Валерьевна
МулоайдароваКурбонгулСка
ндаровна
МирзобековаБибихавоШогу
нбековна
Павлова Надежда
Владимировна
ТошевУмеджонРахмонович

директор
должность

личная подпись

01.08.2025 28.08.2025

Заявление

Каримова Е.Ю.
расшифровка подписи

95

Приложение № 6
к коллективному договору
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 49
от «14» апреля 2025г.

ППО МАОУ СОШ № 49
(протокол от «12» апреля 2025г. № 3)
Председатель
__________________ Зарифуллина Н.Ю.
(подпись)
(Ф.И.О.)

Директор МАОУ СОШ № 49
_______________ Каримова Е.Ю.
(подпись)
(Ф.И.О.)
«14» апреля 2025г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о соотношении учебной (преподавательской) и другой
педагогической работы
Общие положения
1.1. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012
года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; Уставом образовательной
организации. Трудовым Кодексом РФ, Приказом Министерства образования и науки РФ от
22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре".
1.2. Настоящее положение регулирует соотношение учебной (педагогической) и другой
педагогической работы педагогических работников Учреждения в пределах учебного
года.
1.2. Настоящее Положение распространяется на всех штатных и внештатных
педагогических работников Учреждения, работающих на условиях трудового договора.

1.

2.
Структура рабочего времени педагогических работников
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (педагогическая), воспитательная работа,
индивидуальная работа с обучающимися и воспитанниками, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
2.2. Нормируемая часть рабочего времени педагогических работников определяется в
астрономических часах и включает проводимые учебные занятия независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием,
установленные для учащихся, в том числе «динамический час» для обучающихся 1 класса.
При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует
количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью,
не превышающей 40 минут.
2.1.

96

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен)
между ними предусматривается Уставом школы с учетом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном
порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных
занятий.
2.3. Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени, которое
не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей,
предусмотренных уставом образовательного Учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка школы, квалификационными характеристиками, и регулируется
графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и
включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
общеобразовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в
соответствии с медицинским заключением;
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию учащихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
периодические кратковременные дежурства в школе в период образовательного
процесса, которые организовываются в целях подготовки к проведению занятий,
наблюдения за выполнением режима дня учащихся, обеспечения порядка и дисциплины в
течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха учащихся различной степени активности;
выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (заведование учебными кабинетами,
руководство ШМО, классом и др.).
2.4. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются их трудовыми договорами и должностными инструкциями.
2.5. К основному персоналу Учреждения относятся следующие категории сотрудников:
педагогические работники, непосредственно осуществляющие учебный процесс
(учитель, заместитель директора, директор);
иные категории педагогических работников (педагог дополнительного
образования, воспитатель группы продлённого дня, педагог-психолог, учитель-логопед).
Выполнение основных работ всеми категориями педагогических работников
характеризуется наличием установленных норм содержания деятельности и норм времени
на её осуществление, установленных в Должностных инструкциях в Учреждении,
оплачивается из базовой части фонда оплаты труда работников образовательной
организации.
2.6. Устанавливаются нормы педагогической деятельности для учителей, воспитателей,
педагогов дополнительного образования, определяемые как основная педагогическая
работа. Нормируемая часть рабочего времени учителя и педагога дополнительного
образования определяется в астрономических часах и включает регулируемые учебным
расписанием уроки (учебные кружковые занятия) и перемены, установленные для
97

обучающихся. При проведении уроков (учебных кружковых занятий) перерывы могут
суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в
порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, в
том числе -дежурства по образовательной организации.
2.7. При составлении графика дежурств педагогических работников образовательной
организации в период проведения учебных занятий, до их начала и после их окончания,
учитывается сменность работы, режим рабочего времени каждого педагогического
работника в соответствии с расписанием, общим планом мероприятий, другие
особенности работы. Не допускаются случаи длительного дежурства педагогических
работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. К
дежурству по учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20
минут до начала своих учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их
последнего учебного занятия.
2.8. Учёт учебной (основной педагогической) и другой педагогической работы,
проводится заместителем директора по УВР, заместителем директора по воспитательной
работе (педагога дополнительного образования).
2.9. Должностной оклад учителя, преподавателя и педагога дополнительного
образования, оплачиваемый из базовой части фонда оплаты труда, учитывает также
другую педагогическую работу педагогического работника, требующую затрат рабочего
времени, не конкретизированную по количеству часов, но вытекающую из его
Должностных обязанностей, Устава образовательной организации, Коллективного
договора, Правил внутреннего трудового распорядка.
2.10. Учёт выполнения работ, связанных с дополнительной занятостью педагога, оплата
которой включена в должностной оклад, осуществляется руководителем методического
объединения, а также - заместителями директора по УВР, воспитательной работе в рамках
их компетентности, установленной приказом о распределении обязанностей между
членами администрации.
2.11. Дни недели (периоды времени, в течение которых школа осуществляет свою
деятельность), свободные для педагогических работников от проведения учебных занятий
по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами
работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
2.12. Режим рабочего времени педагогических работников, которым не может быть
обеспечена полная учебная нагрузка и гарантируется выплата ставки заработной платы в
полном размере в случаях, предусмотренных Приказом Министерства образования и науки
РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре".
2.13. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом
Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 г. N 28
«Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи», предусматривающих в первом полугодии «ступенчатый» метод наращивания
учебной нагрузки, а также динамическую паузу, что не должно отражаться на объеме
учебной нагрузки, определение которой производится один раз в год на начало учебного
года в соответствии с учебным планом.
2.14. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы
в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
2.15. При составлении расписаний учебных занятий школа обязано исключить
нерациональные затраты времени педагогических работников с тем, чтобы не нарушалась
98

их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так
называемые «окна»), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым
учебным занятием, установленных для учащихся, рабочим временем педагогических
работников не являются.
2.16. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
учащихся и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для
них рабочим временем.
2.17. В каникулярный
период педагогические работники осуществляют
педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)),
определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ,
предусмотренных пунктом 2.11. настоящего Положения, с сохранением заработной платы
в установленном порядке.
2.18. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время
летних каникул учащихся определяется в пределах нормы часов преподавательской
(педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени,
необходимого для выполнения других должностных обязанностей.
2.19. Режим рабочего времени педагогических работников в каникулярный период
согласуется с руководителем школы и осуществляется по гибкому графику. Контроль за
работой педагогических работников по согласованному гибкому графику возлагается на
заместителя директора по УВР.
2.20. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для учащихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических работников школы. В периоды отмены учебных занятий
(образовательного процесса) в отдельных классах (группах) либо в целом по Учреждению
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям учителя и
другие педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической,
организационной работе.
2.21. Режим рабочего времени педагогических работников в предпраздничные дни
предполагает проведение всех уроков (учебных занятий) в классах, группах, в кружках,
секциях, клубах и др. в соответствии с расписанием. В то же время, накануне
праздничных дней ограничивается привлечение педагогических работников к
ненормированной части их педагогической работы, которая может увеличить их рабочее
время по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной расписанием занятий.
2.22. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей
недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного
учреждения с учетом:
выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности
их рабочего времени (18 часов);
подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и
обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также
повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом
может осуществляться как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его
пределами.

3. Порядок нормирования и учёта дополнительных работ, выполняемых
работниками образовательной организации
3.1. Для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный
99

процесс, определяются следующие дополнительные виды работ, оплачиваемых из
стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательной организации на
основе Дополнительного соглашения к Трудовому договору между педагогическим
работником и работодателем: проверка тетрадей и других контрольно-диагностических
материалов; подготовка лабораторного демонстрационного оборудования для проведения
уроков и других учебных занятий; руководство методическим объединением;
индивидуальные занятия с больными детьми на дому; работа с о дарёнными детьми;
работа по реализации приоритетных направлений программы развития школы;
осуществление инновационной и опытно'-экспериментальной деятельности; работа по
внедрению современных, в том числе информационных технологий в образовательный
процесс; обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, детейинвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные
организации; обучение по индивидуальному учебному плану; заведование кабинетом.
4. Соотношение учебной (педагогической) и другой педагогической работы
педагогических работников
3.2. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается, исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в школе.
3.3. Соотношение учебной (педагогической) и другой педагогической работы
педагогических работников составляет 90/10 с оплатой других видов деятельности за счет
выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом
и трудовым договором с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев
оценки эффективности труда ее работников в пределах бюджетных ассигнований,
направляемых на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей
доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждения.
4.3.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы
часов за должностной оклад устанавливается с их письменного согласия.
4.4. Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических работников
совместительством не считается.

100